公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(參考版)
2024-11-07 18:52本頁面
【正文】 我國公務(wù)員考核的發(fā)展史就是我國政治經(jīng)濟體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進，但是我們可以堅信，只要堅持從中國的國情出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進，認真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務(wù)員制度，不斷推進中國現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國特 色的公務(wù)員考核制度，為我國健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護航?，F(xiàn)行的評估指標雖然進行了一些細化，多以定性為主。 （三）考核指標來看，多定性的，描述性的 公務(wù)員考核指標是對公務(wù)員德、能、勤、績、廉，注重實績的具體細化，是對公務(wù)員進行考核的重要依據(jù)和標準。定期考核是平時考核的綜合反映。為加強平時考核的基礎(chǔ)性作用，改現(xiàn)行實際進行中的年終考核一次投票定等次為平時的常態(tài)考核，綜合全年的考核得分評定年度考核等次。 《公務(wù)員法》 34 條規(guī)定：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。在公務(wù)員考核過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)不是先要聽取廣大群眾的意見和建議，并且還要聽取公務(wù)員本人的意見，最后領(lǐng)導(dǎo)才根據(jù)平時表現(xiàn)寫評語，擬定等次。 （二）從考核方法上看，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的三結(jié)合 2020 年的《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定：公務(wù)員考核“實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”。 第二，我國公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上較為全面。從 1994年《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》中的“德、能、勤、績”到 2020年《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )的“德、能、勤、績、廉”，不僅僅只是一字之差，而是體現(xiàn)了創(chuàng)新，符合現(xiàn)實情況。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 （一）考核的原則 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 二
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