公務(wù)員考核制度的沿革及其特點(diǎn)(參考版)
2024-11-07 18:52本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)公務(wù)員考核的發(fā)展史就是我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的縮小，是在不斷的摸索著前進(jìn)，但是我們可以堅(jiān)信，只要堅(jiān)持從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真總結(jié)自身改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽借鑒現(xiàn)代西方優(yōu)秀的公務(wù)員制度，不斷推進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)，在具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度已經(jīng)初步確立的今天，必將擁有更加完善的中國(guó)特 色的公務(wù)員考核制度，為我國(guó)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展保駕護(hù)航?，F(xiàn)行的評(píng)估指標(biāo)雖然進(jìn)行了一些細(xì)化，多以定性為主。 （三）考核指標(biāo)來看，多定性的，描述性的 公務(wù)員考核指標(biāo)是對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，注重實(shí)績(jī)的具體細(xì)化，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。定期考核是平時(shí)考核的綜合反映。為加強(qiáng)平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用，改現(xiàn)行實(shí)際進(jìn)行中的年終考核一次投票定等次為平時(shí)的常態(tài)考核，綜合全年的考核得分評(píng)定年度考核等次。 《公務(wù)員法》 34 條規(guī)定：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。在公務(wù)員考核過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)不是先要聽取廣大群眾的意見和建議，并且還要聽取公務(wù)員本人的意見，最后領(lǐng)導(dǎo)才根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)寫評(píng)語，擬定等次。 （二）從考核方法上看，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的三結(jié)合 2020 年的《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )規(guī)定：公務(wù)員考核“實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”。 第二，我國(guó)公務(wù)員考核制度在內(nèi)容上較為全面。從 1994年《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》中的“德、能、勤、績(jī)”到 2020年《公務(wù)員考核規(guī)定》 (試行 )的“德、能、勤、績(jī)、廉”，不僅僅只是一字之差，而是體現(xiàn)了創(chuàng)新，符合現(xiàn)實(shí)情況。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 （一）考核的原則 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 二
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