【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興開發(fā)部(20xx)001號紅瑞興紡織有限公司開發(fā)部績效管理制度一、開發(fā)部構(gòu)架二、人員配置表部門職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求
2025-06-01 15:24
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興外貿(mào)部(20xx)001號外貿(mào)部績效考核制度為了更好的跟進和控制市場,激勵外貿(mào)務(wù)骨干和外貿(mào)人員,適應(yīng)激烈的市場競爭,公司根據(jù)市場變化,對20xx年度外貿(mào)市場片區(qū)劃分與考核作如下調(diào)整:一、外貿(mào)市場構(gòu)架
2025-05-30 18:48
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興品管部(20xx)001號紅瑞興紡織有限公司品管部績效管理制度一、品管部構(gòu)架二、人員配置表部門職位
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興技術(shù)部(20xx)001號紅瑞興紡織有限公司技術(shù)部績效管理制度一、技術(shù)部構(gòu)架二、人員配置表
2025-05-30 18:47
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興后整課(20xx)001號紅瑞興紡織有限公司后整課績效管理制度一、后整課構(gòu)架二、人員配置表部門職位編制人數(shù)備注
2025-06-01 15:25
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興財務(wù)部(20xx)001號年度財務(wù)部績效考核制度為更好地做好各項財務(wù)工作、獎勵先進激勵后進,營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍,不斷提高員工的工作能力,改進工作業(yè)績,提高財務(wù)人員在工作中的主動性和積極性,特制定了本績效考核辦法。一、財務(wù)部系統(tǒng)崗位圖
2025-06-01 15:23
【摘要】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興管理部(2020)001號紅瑞興紡織有限公司管理部績效管理制度一、管理部構(gòu)架二、人員配置表部門職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求人
2024-08-23 08:05
【摘要】1鴻興公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考
2025-06-03 13:15
【摘要】----鴻興公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;
2025-06-03 13:14
【摘要】鴻興公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo),實行分級負(fù)責(zé)
2025-04-16 03:57
【摘要】----績效考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍:公司的所有員工均需參加績效考核??偨?jīng)理由集團負(fù)責(zé)考核,不在本辦法考核范圍之內(nèi)。第二條考核目的:考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效。第三條考核原則:考
2025-06-07 08:28
【摘要】----盈藝紡織有限公司績績效效管管理理手手冊冊盈藝紡織----目錄第一章總則.........................................................
2025-05-30 19:26
【摘要】xxxxxx有限責(zé)任公司績效考核管理辦法第一章總 則第一條宗旨為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,激勵xxxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)每位員工的積極性和創(chuàng)造性,確保完成xxxxxx股份有限公司(以下簡稱“集團”)的考核任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所屬部門、科室、廠、車間及所有員工。第三條考核目的(一)戰(zhàn)略目
2025-04-18 01:52
【摘要】綜合管理部績效考核管理制度第一章總則一、適用范圍本制度適用于綜合管理部所有員工二、考核目的為加強公司管理,進一步提高員工工作積極性、工作準(zhǔn)確性及工作效率,公司決定于2021年*月*日實行績效考核制度。(一)通過考核將部門職責(zé)具體落實到每一位員工的身上,真正做到明確分工、各有所職,
2025-05-18 03:31