財(cái)務(wù)中心薪酬與績效考核管理辦法(參考版)
2025-06-01 12:03本頁面
【正文】 ） 序號(hào) 指 標(biāo) 評(píng)分 1 直接上級(jí)滿意度（ 20%） 2 積極與所在單位協(xié)調(diào)配合（ 20％） 3 月度工作計(jì)劃制定與完成情況（ 10%） 4 公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況（ 10%） 5 團(tuán)隊(duì)建設(shè)（ 10％） 6 稅務(wù)、金融等部門的有效協(xié)調(diào)與溝通（ 5％） 7 重要事項(xiàng)請示和匯報(bào)情況（ 10%） 8 個(gè)人出勤率 (5%) 9 部門出勤率（ 5%） 10 臨時(shí)任務(wù)完成情況（ 5%） 總評(píng)得分 (加權(quán)平均計(jì)算 ) 個(gè)人薪酬計(jì)算系數(shù) (部門得分 40%+個(gè)人總評(píng)得分 60%) 被考評(píng)者認(rèn)為需要陳述的重要事項(xiàng)： 9 附表 3 財(cái)會(huì)人員績效考核表 單位名稱： 考核人 姓名： 考核月度： 序號(hào) 指 標(biāo) 評(píng)分 1 直接上級(jí)滿意度（ 20%） 2 本職工作完成的規(guī)范性（ 15％） 3 本職工作完成的及時(shí)性（ 15%） 4 本職工作完成的正確性（ 15%） 5 團(tuán)隊(duì)合作精神（ 10％） 6 業(yè)務(wù)間的協(xié)調(diào)與溝通（ 10％） 7 個(gè)人出勤率 (10%) 8 臨時(shí)任務(wù)完成情況（ 5%） 個(gè)人總評(píng)得分 (加權(quán)平均計(jì)算 ) 個(gè)人薪酬計(jì)算系數(shù) (部門得分 40%+個(gè)人總評(píng)得分 60%) 被考評(píng)者認(rèn)為需要陳述的重要事項(xiàng)： （備注：本表由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)分，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核確認(rèn)。 附表 1 財(cái)務(wù)部門績效考核表 單位名稱： 考核月度： 指 標(biāo) 計(jì)劃 實(shí)際 評(píng)分 公司 業(yè)績 15% (5%) %(5%) (5%) 任務(wù)績效 45％ 10％ (5％ ) (5％ ) (10％ ) (5％ ) (5%) (5％ ) 管理績效 20% (10％ )
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