員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法分析(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。第四章 月度、年度考核第九條：在職在崗員工均須參加月度、年度考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)月度薪酬和獎(jiǎng)金；（一） 由辦公室設(shè)定考績(jī)卡，實(shí)行一人一卡，直接上級(jí)逐日、逐月登記員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等，對(duì)職員按月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。（1） 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；（2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班的，或休假超過(guò)批準(zhǔn)期限的；（3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（4） 打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成無(wú)法到崗上班的；（四） 病假：?jiǎn)T工因病需休假治療的，依法確定醫(yī)療期。（一）中途脫崗：?jiǎn)T工應(yīng)公外出，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后外出。（三）對(duì)于達(dá)不到合格率要求的，按實(shí)際合格率給予處罰。其中獲得二次以上質(zhì)量考核合格率在100%,綜合考評(píng)得滿分的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得二次質(zhì)量考核合格率達(dá)到99%，綜合考評(píng)得滿分的給予50元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得質(zhì)量考核合格率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，綜合考評(píng)得滿分的給予30元獎(jiǎng)勵(lì)。達(dá)不到要求的按標(biāo)準(zhǔn)扣分。包括：考勤（2分）、環(huán)境管衛(wèi)生（3分）、設(shè)備保養(yǎng)（5分）、安全生產(chǎn)（3分）、生產(chǎn)計(jì)劃的完成（7分）。編號(hào)工序名稱合格率（%）編號(hào)工序名稱合格率（%）1劃線割板10011磨周孔1002鏟 磨10012磨氣門孔1003拉 伸9813修 邊1004成 型10014擦 灰1005沖 中 孔100
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