【正文】 47 / 47。事件解決方式事件發(fā)生后的疏導(dǎo)方案，配備常用藥，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)；搞好伙食供應(yīng)，加強(qiáng)水份和營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充，并在工地設(shè)置臨時(shí)廁所和浴室設(shè)施，方便工人沖涼，為施工人員提供良好后勤服務(wù)。，應(yīng)與安全生產(chǎn)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。要定人、定措施、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。，項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員參加。安全檢查以查思想、查制度、查領(lǐng)導(dǎo)、查隱患為主，應(yīng)結(jié)合季節(jié)和工地特點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況，結(jié)合防治慣性事故安排進(jìn)行。施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查、考核與獎(jiǎng)懲常州***建材科技有限公司：一旦出現(xiàn)危及職工生命財(cái)產(chǎn)安全險(xiǎn)情，要立即停工，同時(shí)即刻報(bào)告公司，及時(shí)采取措施排除險(xiǎn)情；；，每年由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，加強(qiáng)施工管理人員的安全考核，增強(qiáng)安全意識(shí)，避免違章指揮；：項(xiàng)目經(jīng)理部每周要組織一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)查出的安全隱患必須定措施、定時(shí)間、定人員整改，并作好安全隱患整改消項(xiàng)記錄；，經(jīng)理部每周一要組織全體工人進(jìn)行安全教育，對(duì)上一周安全方面存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，對(duì)本周的安全重點(diǎn)和注意事項(xiàng)作必要的交底，使廣大工人能心中有數(shù)，從意識(shí)上時(shí)刻繃緊安全這根弦。，凡不經(jīng)驗(yàn)收的一律不得投入使用；5）處理與事件有關(guān)的其他所有事項(xiàng)，妥善解決出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛時(shí)間。 ，組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)、分析，吸取教訓(xùn)。 ，應(yīng)沉著冷靜，安排各項(xiàng)工作，提供相關(guān)的人力、資金保證，確保應(yīng)急預(yù)案的準(zhǔn)確實(shí)施。 ，認(rèn)真學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，明確職責(zé)，確保在發(fā)生事故后，能迅速處理問(wèn)題，將影響將至最低。組員：常州***建材科技有限公司 ，提高項(xiàng)目勞務(wù)管理意識(shí)。 ，及時(shí)采取有效措施，防止事件影響進(jìn)一步擴(kuò)大。副組長(zhǎng)職責(zé)：決定資金的有效投入。、區(qū)等上級(jí)單位的有關(guān)要求及工作精神。統(tǒng)籌安排整個(gè)應(yīng)急行動(dòng)。《糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，建立和保持應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)。六、應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急預(yù)案小組的組成 組長(zhǎng)：謝立新 副組長(zhǎng)：邢慶生 成員：趙占新、楊濤、于元山（二）小組人員的聯(lián)系方式姓名電話電子郵箱小組辦公室01083910799謝立新15861123810780842798邢慶生158611122111556526968趙占新1802040029931347105楊濤18326183037467502787于元山152098664181391639537 （三）應(yīng)急小組分工及職責(zé)：公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作。公司人事部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作的考核和獎(jiǎng)懲核依據(jù)。公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)合同訂立、實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)（六）相關(guān)部門(mén)職責(zé)，及時(shí)糾正和處理勞，各單位項(xiàng)目部要將工資發(fā)放到農(nóng)民工工人手中，限期收回農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報(bào)公司存檔備查。、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)報(bào)公司審核。，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工完成全部結(jié)算手續(xù)。5615各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成械不得在勞務(wù)分包合同中約定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍，并在合同中注明。各項(xiàng)目部要及時(shí)簽訂勞務(wù)合同，杜絕不簽訂合同就允許企業(yè)明細(xì)憑證）并在預(yù)留戶中存放勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)及時(shí)完成勞務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工作。12%預(yù)留。財(cái)務(wù)部要保證資金安全，根據(jù)用公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核企業(yè)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工應(yīng)當(dāng)做到勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行；同時(shí)應(yīng)做到對(duì)農(nóng)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，確保農(nóng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制度本暫行辦法。發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)制定目的 （ ）建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保留一份備查。（ ）建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。（ ）用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ ）法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。（ ）當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要工資。 A、臨時(shí) B、無(wú)固定期限 C、一年 10．不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（ ）倍工資。A、30 B、60 C、90 6．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書(shū)面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307．務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8．雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A、40 B、50 C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。A、 一 B、 二 C、 三3．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。三、簡(jiǎn)答題 每題10分，共20分1．務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？2．當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名： 身份證號(hào) 成績(jī) 總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（ ）來(lái)確認(rèn)。（ ）“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ）、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同 。 （ ）5. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。 （ ），應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。A、15 B、20 C、30二、判斷題 請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。腳下要穿（ ）。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（ ），務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同三、簡(jiǎn)答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名： 身份證號(hào) 成績(jī) 總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題 將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分，需提前（ ）天，以書(shū)面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （ ），應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。