【正文】 44 / 44。當(dāng)勞務(wù)分包單位無力或不愿支付農(nóng)民工工資時(shí)，為了維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，我公司根據(jù)用工企業(yè)的結(jié)算憑證，先從“勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”中提取相應(yīng)資金，及時(shí)墊付農(nóng)民工工資以防止農(nóng)民工聚眾鬧事，引發(fā)群體事件。七、 事件解決方式企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時(shí)化解。施工人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時(shí)，必須在2小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)（縣）行政主管部門和衛(wèi)生間防疫部門報(bào)告，按照衛(wèi)生防疫部門的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。六、 事件發(fā)生后的疏導(dǎo)方案施工人員發(fā)生安全事故傷害時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)施工人員所受傷害的具體情況采取相應(yīng)的急救措施，同時(shí)聯(lián)系就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求其緊急救援。 (3) 安全檢查應(yīng)與完善和修訂安全管理制度結(jié)合起來，應(yīng)與安全生產(chǎn)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。要定人、定措施、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。 (2) 安全檢查由項(xiàng)目經(jīng)理或主管施工生產(chǎn)的項(xiàng)目副經(jīng)理主持，項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員參加。安全檢查以查思想、查制度、查領(lǐng)導(dǎo)、查隱患為主，應(yīng)結(jié)合季節(jié)和工地特點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況，結(jié)合防治慣性事故安排進(jìn)行。四、事前教育、排查措施:1．安全技術(shù)交底制：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，各級(jí)管理人員需親自逐級(jí)進(jìn)行書面交底； 2．班前檢查制：責(zé)任工程師必須督促與檢查施工方、專業(yè)分公司對(duì)安全防護(hù)措施是否進(jìn)行了檢查； 3．大中型機(jī)械設(shè)備實(shí)行驗(yàn)收制，凡不經(jīng)驗(yàn)收的一律不得投入使用； 4．周一安全活動(dòng)制，經(jīng)理部每周一要組織全體工人進(jìn)行安全教育，對(duì)上一周安全方面存在的問題進(jìn)行總結(jié)，對(duì)本周的安全重點(diǎn)和注意事項(xiàng)作必要的交底，使廣大工人能心中有數(shù)，從意識(shí)上時(shí)刻繃緊安全這根弦。4）提供與事件有關(guān)的往來款證明，協(xié)助做好結(jié)算工作并收集資金支出的必要憑證。2）提供解決事件所需的資金。D、事件處理完后，組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)、分析，吸取教訓(xùn)。B、在方案定制后，認(rèn)真學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，明確職責(zé)，確保在發(fā)生事故后，能迅速處理問題，將影響將至最低。D、安排部署日常勞務(wù)管理宣傳貫徹勞務(wù)工作檢查落實(shí)，提高項(xiàng)目勞務(wù)管理意識(shí)。B、負(fù)責(zé)監(jiān)控信息交流渠道的暢通。D、調(diào)配相應(yīng)的人力和物力，決定資金的有效投入。B、全面部署應(yīng)急工作，統(tǒng)籌安排整個(gè)應(yīng)急行動(dòng)。 （五）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作。 （三）公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取預(yù)留費(fèi)，撥付公司勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶；負(fù) 責(zé)勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶的建立和日常管理工作。 五、 相關(guān)部門職責(zé) （一）公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)和專業(yè)分包合同訂立、實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān) 管工作，杜絕發(fā)生不訂立合同施工和違法違規(guī)分包，負(fù)責(zé)結(jié)算和支付糾紛的調(diào) 解處理。 人事部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞 務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。 人事部負(fù)責(zé)審核《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》以及分 包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定向分包企業(yè) 支付勞務(wù)費(fèi)。 （二）勞務(wù)費(fèi)支付程序 公司各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員實(shí)名化管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工 資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》 ，附勞務(wù)分包企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)公司審核。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成 的工作量，應(yīng)在次月 15 個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)在 56 天內(nèi) 完成全部結(jié)算手續(xù)。 簽訂分包合同要執(zhí)行“工料分開”原則，主材采購(gòu)、大型租賃、大型機(jī) 械不得在勞務(wù)分包合同中約定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍， 并在合同中注明。 四、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工資程序 （一）做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作 合同是規(guī)定總分包雙方權(quán)、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。三、 勞務(wù)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn) （一）公司按產(chǎn)值的 12%預(yù)留。 “勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部。 二、 開立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶 （一）開立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶，歸企業(yè)所有，按規(guī)定使用和分配，?？顚Ｓ?，不得挪用。 一、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求 （一） 按國(guó)務(wù)院政策要求， 應(yīng)當(dāng)做到勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行； 同時(shí)應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)對(duì)農(nóng)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，確保農(nóng) 民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人。 三、簡(jiǎn)答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？請(qǐng)列舉出北京市及至少三個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 工資和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付制度總 則 （一）適用范圍 公司承接的所有項(xiàng)目凡進(jìn)行工程專業(yè)或勞務(wù)分包，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。 （ ）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ）勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。 （ ）艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。（ ）勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。 A、 B、2 C、二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、309．如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動(dòng)合同。A、工傷保險(xiǎn)待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國(guó)家賠償，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2．因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（ ）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。（ ），應(yīng)由單位工會(huì)來確認(rèn)。（ ）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。 （ ）6. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 （ ）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ ）2. 特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋 C、帶釘易滑的靴鞋 ，應(yīng)由（ ）來確認(rèn)。A、40 B、50 C、604 對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（ ）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同 B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書5．勞務(wù)作業(yè)人員入場(chǎng)前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（ ）A、可以先進(jìn)場(chǎng)施工后參加培訓(xùn) B、入場(chǎng)前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場(chǎng)施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7. 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、303 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。 （ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。 （ ）7 . 艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。 （ ）3. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（ ）體格檢查。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。A、信訪 B、罷工 C、游行 ，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 A、 B、2 C、2．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動(dòng)合同。后附普法維權(quán)試卷、人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞動(dòng)合同書示范文本附后：項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無誤后，按照勞動(dòng)合同約定的日期將工資按月足