【正文】 處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。 （ ）7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、303 用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。A、40 B、50 C、604 對進入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（ ）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同 B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書5．勞務(wù)作業(yè)人員入場前進行安全培訓(xùn)的正確要求是（ ）A、可以先進場施工后參加培訓(xùn) B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關(guān)方式解決7. 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋 C、帶釘易滑的靴鞋 ，應(yīng)由（ ）來確認。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。 （ ）2. 特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。 （ ）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （ ）6. 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（ ）、強令冒險作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同。（ ），應(yīng)由單位工會來確認。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C、勞動仲裁機構(gòu)或人民法院2．因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付（ ）個月工資后可以解除勞動合同。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、工傷保險待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、309．如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、 B、2 C、二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同。 （ ）艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。（ ）勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負”等條款具有法律效力。 （ ）訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 三、簡答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？五、工資支付制度（一）總則適用范圍公司承接的所有項目凡進行工程專業(yè)，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。為貫徹國務(wù)院“建立農(nóng)民工工資支付保障制度，確保農(nóng)民工工資按時足額民工工資問題”的政策要求，建立農(nóng)民工工資支付長效機制，維護農(nóng)民工的合（二）按國務(wù)院政策要求，民工工資按時足額發(fā)放給本人。除合同另有約定，支付勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于北京市最低工資標準，每年年底前做到100%支付。（三）開立勞務(wù)費支付預(yù)留賬戶開立勞務(wù)費支付預(yù)留賬戶，歸企業(yè)所有，按規(guī)定使用和分配，?？顚Ｓ?，不得挪用。資?！皠趧?wù)費支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財務(wù)部。工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時支付。（四）勞務(wù)費預(yù)留標準公司按產(chǎn)值的凡工程款回收后，公司財務(wù)部門應(yīng)按規(guī)定比例提?。ú⒏桨り犞Ц叮ㄎ澹﹦趧?wù)費結(jié)算和支付工資程序做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作、利的法律文件，也是勞務(wù)費兌付的依據(jù)。進場施工現(xiàn)象?！肮ち戏珠_”原則，主材采購、大型租賃、大型機。的工作量，應(yīng)在次月個工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)在天內(nèi)施工總承包企業(yè)要加強勞務(wù)費結(jié)算管理工作，做到雙方底數(shù)清晰，避免出現(xiàn)因久拖不結(jié)發(fā)生爭議和因此引發(fā)的惡意討要。勞務(wù)費支付程序資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費支付單》結(jié)算情況；根據(jù)預(yù)留資金情況制定支付方案，決定支付額度，在《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費支付單》簽署意見后報人事部?！冻Ｖ?**建材科技有限公司勞務(wù)費支付單》，確定無誤并簽認后，從勞務(wù)費預(yù)留戶中按規(guī)定支付勞務(wù)費。務(wù)費發(fā)放中違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。，準確反映勞務(wù)費支付情況。管工作，杜絕發(fā)生不訂立合同施工和違法違規(guī)承包，負責(zé)結(jié)算和支付糾紛的調(diào)解處理。公司統(tǒng)計部負責(zé)各項目部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計，作為支付勞務(wù)費的考公司財務(wù)部負責(zé)按規(guī)定標準提取預(yù)留費，撥付公司勞務(wù)費預(yù)留賬戶；負責(zé)勞務(wù)費預(yù)留賬戶的建立和日常管理工作。實施工作。組長職責(zé)：監(jiān)督防控措施的有效落實。 ，監(jiān)督、落實項目勞務(wù)管理工作的開展情況，及時搜集項目勞務(wù)管理現(xiàn)狀。1）協(xié)調(diào)與勞動部門的關(guān)系，及時溝通信息反饋。2） 提供解決事件所需的資金。3）提供與事件有關(guān)的合同、協(xié)議。4）提供與事件有關(guān)的往來款證明，協(xié)助做好結(jié)算工作并收集資金支出的必要憑證。事前教育、排查措施:：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場實際情況，各級管理人員需親自逐級進行書面交底；：責(zé)任工程師必須督促與檢查施工方、專業(yè)分公司對安全防護措施是否進行了檢查；，堵塞事故漏洞，防患于未然，項目經(jīng)理部必須建立安全檢查制度，實施定期的、季節(jié)性的、專業(yè)性的安全檢查，以及每周的安全巡檢。每次檢查要有重點、有標準，要評比記分。對查出的隱患，要建立登記、整改、驗證、銷項制度。在隱患沒有消除前，必須采取可靠的防護措施，如有危及人身安全的緊急險情，應(yīng)立即停止作業(yè)。施工人員發(fā)生安全事故傷害時，項目部應(yīng)根據(jù)施工人員所受傷害的具體情況采取相應(yīng)的急救措施，同時聯(lián)系就近醫(yī)療機構(gòu)，請求其緊急救援。施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)及時組織人員，利用現(xiàn)有設(shè)施進行自救，如火災(zāi)情況過大，及時撥打119火警電話，請求消防部門進行救援，同時要清點工人人數(shù)，確?；馂?zāi)現(xiàn)場內(nèi)無人員受困。施工人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時，必須在2小時內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)（縣）行政主管部門和衛(wèi)生間防疫部門報告，按照衛(wèi)生防疫部門的有關(guān)規(guī)定及時進行處理。施工人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)及時聯(lián)系公司用工管理部，根據(jù)勞務(wù)合同的約定進行處理，并處理相關(guān)責(zé)任人員。企業(yè)法定代表人是勞動用工管理工作的第一責(zé)任人，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時化解。當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工討薪要薪時，我方應(yīng)及時溝通，安撫鬧事工人情緒，及時支付農(nóng)民工工資。160