【正文】 （3）資產(chǎn)、資金使用效果的財務(wù)可行性；（4）具有可操作性。、酬金和結(jié)算的合理、合法性：（1）價款、酬金的確定正確合理、合法；（2）資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法；（3）與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他事項(xiàng)。：（1）條款齊備、完整；（2）文字清楚準(zhǔn)確；（3）設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切；（4）相應(yīng)手續(xù)完備；（5）相關(guān)附件完備；（6）附加條件適當(dāng)、合法。1公司實(shí)行重大合同專題會審制度凡合同標(biāo)的在人民幣壹仟萬元以上的合同，承辦人應(yīng)提請總經(jīng)理室牽頭召開專題會議，各審核部門參加，在專題會議上各審核部門充分深入地闡述各自對該合同的審核意見。如遇特殊情況需延長審核時間時，總經(jīng)理室應(yīng)向承辦人申明理由并征得同意，且審核時間最長不得超過15個（含本數(shù)）完整工作日?？偨?jīng)理室結(jié)束審核后，負(fù)責(zé)將各部門審核意見匯總修改成合同修訂稿，并將請示單和合同修訂稿退還承辦人，由承辦人將合同修訂稿送合同對方當(dāng)事人。第二十四條 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽約后，由總經(jīng)理室根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的合同修訂稿制作正式合同。制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案；對勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時化解，一時難以根本解決的重大疑難問題，要做好穩(wěn)控工作，同時及時上報市或區(qū)縣建委。 項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自督促本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞務(wù)爭議。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)單位施工隊(duì)長、各單位專職勞動力管理員。單位負(fù)責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并將會議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤趧?wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。監(jiān)督檢查項(xiàng)目勞動力管理員工作。監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項(xiàng)目勞動力管理員工作。積極配合市、區(qū)建委對本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場3日內(nèi)，檢查勞務(wù)企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動合同》；要求勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，留存項(xiàng)目部備查。定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時掌握勞務(wù)合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會”，審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況，并對本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析。（一）各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前，核實(shí)勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)確保本項(xiàng)目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。培訓(xùn)的內(nèi)容為：(《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》)(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識)培訓(xùn)結(jié)束后，在試題庫中抽取試卷對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，并留存試卷備查。五、勞務(wù)用工管理情況月度自查制度勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)和勞動條件以及違約責(zé)任。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組必須在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場前為農(nóng)民工辦理實(shí)名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實(shí)名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進(jìn)場從事施工作業(yè)。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。 A、 B、2 C、2．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。 （ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。A、40 B、50 C、604 對進(jìn)入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（ ）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同 B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書5．勞務(wù)作業(yè)人員入場前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（ ）A、可以先進(jìn)場施工后參加培訓(xùn) B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7. 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。 （ ）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（ ）、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2．因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知務(wù)工人員或者額外支付（ ）個月工資后可以解除勞動合同。A、工傷保險待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A、 B、2 C、二、判斷題，請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。 （ ）艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時到數(shù)天。 （ ）訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。民工工資問題”的政策要求，建立農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)民工的合（二）按國務(wù)院政策要求，除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到100%支付。開立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶，歸企業(yè)所有，按規(guī)定使用和分配，?？顚Ｓ?，不得挪用?！皠趧?wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財務(wù)部。（四）勞務(wù)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。“工料分開”原則，主材采購、大型租賃、大型機(jī)的工作量，應(yīng)在次月天內(nèi)勞務(wù)費(fèi)支付程序《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》，確定無誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定支付勞務(wù)費(fèi)。，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)支付情況。公司統(tǒng)計部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計，作為支付勞務(wù)費(fèi)的考公司財務(wù)部負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取預(yù)留費(fèi)，撥付公司勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶；負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶的建立和日常管理工作。實(shí)施工作。監(jiān)督防控措施的有效落實(shí)。 ，監(jiān)督、落實(shí)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的開展情況，及時搜集項(xiàng)目勞務(wù)管理現(xiàn)狀。2） 提供解決事件所需的資金。4）提供與事件有關(guān)的往來款證明，協(xié)助做好結(jié)算工作并收集資金支出的必要憑證。：責(zé)任工程師必須督促與檢查施工方、專業(yè)分公司對安全防護(hù)措施是否進(jìn)行了檢查；每次檢查要有重點(diǎn)、有標(biāo)準(zhǔn)，要評比記分。對查出的隱患，要建立登記、整改、驗(yàn)證、銷項(xiàng)制度。施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)及時組織人員，利用現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行自救，如火災(zāi)情況過大，及時撥打119火警電話，請求消防部門進(jìn)行救援，同時要清點(diǎn)工人人數(shù)，確?；馂?zāi)現(xiàn)場內(nèi)無人員受困。施工人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)及時聯(lián)系公司用工管理部，根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理，并處理相關(guān)責(zé)任人員。當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工討薪要薪時，我方應(yīng)及時溝通，安撫鬧事工人情緒，及時支付農(nóng)民工工