【正文】 成績 總承包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內，每題4分，共40分1．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（ ）來確認。A、40 B、50 C、604．務工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 10．不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。（ ）法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。（ ）建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農12%預留。明細憑證）并在預留戶中存放勞務費，同時及時完成勞務隊伍的勞務費結算和支付工作。各單位要按月結算勞務費，當月完成56報公司審核。，各單位項目部要將工資發(fā)放到農民工工人手中，限期收回農民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報公司存檔備查。（六）相關部門職責公司人事部負責對各項目部勞務費和農民工工資支付工作的考核和獎懲公司人事部負責監(jiān)督、檢查各項目部勞務費和農民工工資支付工作?！都m紛事件應急預案》，建立和保持應急準備狀態(tài)。、區(qū)等上級單位的有關要求及工作精神。副組長職責： ，及時采取有效措施，防止事件影響進一步擴大。組員：常州***建材科技有限公司 ，應沉著冷靜，安排各項工作，提供相關的人力、資金保證，確保應急預案的準確實施。，經理部每周一要組織全體工人進行安全教育，對上一周安全方面存在的問題進行總結，對本周的安全重點和注意事項作必要的交底，使廣大工人能心中有數，從意識上時刻繃緊安全這根弦。，每年由公司統(tǒng)一組織進行，加強施工管理人員的安全考核，增強安全意識，避免違章指揮；：一旦出現危及職工生命財產安全險情，要立即停工，同時即刻報告公司，及時采取措施排除險情；安全檢查以查思想、查制度、查領導、查隱患為主，應結合季節(jié)和工地特點，結合生產的實際情況，結合防治慣性事故安排進行。，項目經理部有關人員參加。，配備常用藥，指派專人負責；搞好伙食供應，加強水份和營養(yǎng)的補充，并在工地設置臨時廁所和浴室設施，方便工人沖涼，為施工人員提供良好后勤服務。47 / 47。事件解決方式事件發(fā)生后的疏導方案，應與安全生產責任制和經濟利益掛鉤、嚴明獎懲。要定人、定措施、定經費、定完成日期。施工現場的安全檢查、考核與獎懲常州***建材科技有限公司；：項目經理部每周要組織一次安全生產檢查，對查出的安全隱患必須定措施、定時間、定人員整改，并作好安全隱患整改消項記錄；，凡不經驗收的一律不得投入使用；5）處理與事件有關的其他所有事項，妥善解決出現的勞務糾紛時間。 ，組織相關人員進行總結、分析，吸取教訓。 ，認真學習方案內容，明確職責，確保在發(fā)生事故后，能迅速處理問題，將影響將至最低。 ，提高項目勞務管理意識。決定資金的有效投入。統(tǒng)籌安排整個應急行動。六、應急預案（一）應急預案小組的組成 組長：謝立新 副組長：邢慶生 成員：趙占新、楊濤、于元山（二）小組人員的聯(lián)系方式姓名電話電子郵箱小組辦公室01083910799謝立新15861123810780842798邢慶生158611122111556526968趙占新1802040029931347105楊濤18326183037467502787于元山152098664181391639537 （三）應急小組分工及職責：核依據。公司經營部負責對各項目部勞務合同訂立、實施的指導和監(jiān)，及時糾正和處理勞、備案情況，審核勞務費，負責現場人員花名冊與工完成全部結算手續(xù)。15械不得在勞務分包合同中約定；同時要嚴格區(qū)分、界定勞務費與人工工資范圍，并在合同中注明。各項目部要及時簽訂勞務合同，杜絕不簽訂合同就允許企業(yè)財務部要保證資金安全，根據用公司人事部負責監(jiān)督和考核企業(yè)各項目部勞務費和農民工工資支付工應當做到勞務費月清月結或按分包合同約定執(zhí)行；同時應做到對農民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，確保農勞務費結算支付要求法權益，促進社會穩(wěn)定，結合公司實際情況，特制度本暫行辦法。制定目的 （ ）建筑施工企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，務工人員所在工地保留一份備查。（ ）用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ ）當發(fā)生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。A、30 B、60 C、90 6．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307．務工人員維權的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決8．雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、 一 B、 二 C、 三3．用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。（ ）“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。 （ ）5. 建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。A、15 B、20 C、30二、判斷題 請在括號內填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。腳下要穿（ ）。（ ），務工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？勞動合同應當具備哪些內容？北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷B卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 一、單項選擇題 將正確答案填在（ ）內，每題4分，共40分，需提前（ ）天，以書面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （ ）6. 務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務工人員（ ）攜帶煙草進入施工現場A、可以 B、嚴禁 C、經批準后可以，務工人員應當采取協(xié)商、調解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權益。勞動合同書示范文本附后： 項目經理為項目勞務管理領導小組第一責任人，項目勞務管理領導小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動情況記錄。勞動合同采用北京市勞動和社會保障局、北京市建設委員會監(jiān)制的《勞動合同書》示范文本，勞動合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 項目勞務保障體系