【正文】 訟、（ ）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ），務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 一、單項選擇題 將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分，需提前（ ）天，以書面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、15 B、20 C、30二、判斷題 請在括號內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。（ ）“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。A、30 B、60 C、90 6．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307．務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（ ）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8．雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（ ）用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。制定目的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求財務(wù)部要保證資金安全，根據(jù)用各項目部要及時簽訂勞務(wù)合同，杜絕不簽訂合同就允許企業(yè)15，負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員花名冊與工核依據(jù)。統(tǒng)籌安排整個應(yīng)急行動。 ，認(rèn)真學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，明確職責(zé)，確保在發(fā)生事故后，能迅速處理問題，將影響將至最低。，凡不經(jīng)驗(yàn)收的一律不得投入使用；；施工現(xiàn)場的安全檢查、考核與獎懲要定人、定措施、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。事件發(fā)生后的疏導(dǎo)方案，配備常用藥，指派專人負(fù)責(zé)；搞好伙食供應(yīng)，加強(qiáng)水份和營養(yǎng)的補(bǔ)充，并在工地設(shè)置臨時廁所和浴室設(shè)施，方便工人沖涼，為施工人員提供良好后勤服務(wù)。，項目經(jīng)理部有關(guān)人員參加。，每年由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，加強(qiáng)施工管理人員的安全考核，增強(qiáng)安全意識，避免違章指揮；組員：常州***建材科技有限公司副組長職責(zé)：《糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，建立和保持應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)。公司人事部負(fù)責(zé)對各項目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作的考核和獎懲各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成12%預(yù)留。（ ）法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。A、40 B、50 C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。（ ）、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動合同 。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （ ），應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。 A、一次 B、二次 C、三次，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。需向項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，包括：進(jìn)場施工人員花名冊、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊長上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。四、勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。將本項目《建設(shè)工程施工合同》留存項目部備查。（二）施工隊長工作職責(zé)勞務(wù)企業(yè)施工隊長是勞務(wù)項目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各項目部項目經(jīng)理。 項目經(jīng)理對勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對所使用的本企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。三、用工管理制度 企業(yè)法定代表人是勞動用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理部、勞動爭議調(diào)解委員會兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一責(zé)任人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動用工管理工作。承辦人修改之后應(yīng)重新申請審核，審核期限重新計算。1審計部門、財務(wù)部門對合同的審核內(nèi)容宜包括：、資產(chǎn)的合法性：（1）資金來源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法；（2）資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)合法；（3）資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。意見必須有有關(guān)審核部門負(fù)責(zé)人及具體審核人員的簽章。凡合同標(biāo)的在人民幣壹佰萬元以上的重大合同，力爭由己方起草。合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面形式。承辦人應(yīng)對自簽約起至合同履行完畢全過程負(fù)責(zé)，期間出現(xiàn)的任何與合同有關(guān)的問題須及時與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，并以承辦人為主進(jìn)行解決。 合同管理實(shí)行分級管理原則和歸口管理原則，并實(shí)行承辦人制度、審核會簽制度和重大合同專題會審制度。做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門相互配合。簽訂各項工程承包、發(fā)包及增補(bǔ)類合同文書，并在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)督其執(zhí)行情況。與勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月交相關(guān)工作開展情況提交用工管理部，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。監(jiān)督各施工隊普法維權(quán)培訓(xùn)考核過程及結(jié)果。 培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)一本書（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）； 看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識）； 考一張試卷（普法維權(quán)知識試卷）。 勞動合同管理職責(zé)： 掌握員工的勞動關(guān)系，按規(guī)定簽訂勞動合同。及時完成項目決算審計，及項目經(jīng)營成果評估。監(jiān)督檢查勞動力管理員工作。積極配合市區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查檢查工作。做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前依法簽訂《勞動合同》工作，并留存《勞動合同》原件一份備查。 ，在合同期限屆滿30日，應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。 。 工資發(fā)放記錄留存及核實(shí)的職責(zé):制定公司管理系統(tǒng)、反事故措施，組織解決重大技術(shù)問題?？⒐ず?，負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、審計單位決算審核工作。 常州***建材科技有限公司擁有一流管理團(tuán)隊，精通專業(yè)知識，并在建筑工程、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源等各種崗位上具有豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)管理理念。合同管理工作的主要內(nèi)容包括：；《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權(quán)委托書》；、依程序簽訂；合同承辦人應(yīng)根據(jù)審查結(jié)果在請示單上注明自己