【正文】 46 / 50附件六 技術(shù)職系崗薪試算表檔 級(jí) 定編 基本工資 崗薪基準(zhǔn)崗位評(píng)估系數(shù) 崗薪 崗薪合計(jì) 級(jí)差固定收入固定合計(jì) 績(jī)效工資 技術(shù)津貼技術(shù)津貼合計(jì) 總收入 技術(shù)職系檔崗位TA1 1 　 1200 800 6240 74880 160 7440 89280 50000 1000 12022 151280 　　 2 　 1200 800 6080 72960 160 7280 87360 50000 1000 12022 149360 　　 3 　 1200 800 5920 71040 160 7120 85440 50000 1000 12022 147440 　　 4 　 1200 800 5760 69120 　 6960 83520 50000 1000 12022 145520 　TA2 1 　 1200 800 5760 69120 160 6960 83520 50000 1000 12022 145520 　　 2 　 1200 800 7 5600 67200 160 6800 81600 50000 1000 12022 143600 　　 3 　 1200 800 5440 65280 160 6640 79680 50000 1000 12022 141680 　　 4 　 1200 800 5280 63360 　 6480 77760 50000 1000 12022 139760 　TA3 1 　 1200 800 5280 63360 160 6480 77760 50000 1000 12022 139760 　　 2 　 1200 800 5120 61440 160 6320 75840 50000 1000 12022 137840 　　 3 　 1200 800 4960 59520 160 6160 73920 50000 1000 12022 135920 　　 4 　 1200 800 6 4800 57600 　 6000 72022 50000 1000 12022 134000 　TB1 1 　 1120 800 6 4800 57600 160 5920 71040 30000 600 7200 108240 　　 2 　 1120 800 4640 55680 160 5760 69120 30000 600 7200 106320 　　 3 　 1120 800 4480 53760 160 5600 67200 30000 600 7200 104400 　　 4 　 1120 800 4320 51840 　 5440 65280 30000 600 7200 102480 　TB2 1 　 1120 800 4320 51840 160 5440 65280 30000 600 7200 102480 　　 2 　 1120 800 4160 49920 160 5280 63360 30000 600 7200 100560 　　 3 　 1120 800 5 4000 48000 160 5120 61440 30000 600 7200 98640 　　 4 　 1120 800 3840 46080 　 4960 59520 30000 600 7200 96720 　TB3 1 　 1120 800 3840 46080 160 4960 59520 30000 600 7200 96720 　　 2 　 1120 800 3680 44160 160 4800 57600 30000 600 7200 94800 　　 3 　 1120 800 3520 42240 160 4640 55680 30000 600 7200 92880 　　 4 　 1120 800 3360 40320 　 4480 53760 30000 600 7200 90960 工程項(xiàng)目管理部鉆井監(jiān)督、勘探事業(yè)部試油監(jiān)督（中）TB4 1 　 1120 800 3360 40320 160 4480 53760 30000 600 7200 90960 　　 2 　 1120 800 4 3200 38400 80 4320 51840 30000 600 7200 89040 　　 3 　 1120 800 3120 37440 80 4240 50880 30000 600 7200 88080 　47 / 50　 4 　 1120 800 3040 36480 　 4160 49920 30000 600 7200 87120勘探開(kāi)發(fā)研究院開(kāi)發(fā)所綜合室高級(jí)地質(zhì)師、開(kāi)發(fā)事業(yè)部作業(yè)監(jiān)督、勘探事業(yè)部高級(jí)地質(zhì)師TB5 1 　 1120 800 3040 36480 80 4160 49920 30000 600 7200 87120 　　 2 　 1120 800 2960 35520 80 4080 48960 30000 600 7200 86160 　　 3 　 1120 800 2880 34560 80 4000 48000 30000 600 7200 85200 　　 4 　 1120 800 2800 33600 　 3920 47040 30000 600 7200 84240工程項(xiàng)目管理部固井工程師、勘探開(kāi)發(fā)研究院地質(zhì)工程師、油建管理項(xiàng)目部監(jiān)理工程師、油建管理項(xiàng)目部高級(jí)工程師、開(kāi)發(fā)－輪南輪一聯(lián)合站值班主任、油氣生產(chǎn)技術(shù)部－電力技術(shù)科電力工程師TC1 1 　 840 800 2800 33600 80 3640 43680 25000 300 3600 72280 　　 2 　 840 800 2720 32640 80 3560 42720 25000 300 3600 71320 　　 3 　 840 800 2640 31680 80 3480 41760 25000 300 3600 70360 　　 4 　 840 800 2560 30720 　 3400 40800 25000 300 3600 69400 開(kāi)發(fā)－油藏－動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工程師TC2 1 　 840 800 2560 30720 160 3400 40800 25000 300 3600 69400 　　 2 　 840 800 3 2400 28800 80 3240 38880 25000 300 3600 67480 　　 3 　 840 800 2320 27840 80 3160 37920 25000 300 3600 66520 　　 4 　 840 800 2240 26880 　 3080 36960 25000 300 3600 65560 銷售事業(yè)部營(yíng)銷經(jīng)濟(jì)師TC3 1 　 840 800 2240 26880 80 3080 36960 25000 300 3600 65560 　　 2 　 840 800 2160 25920 80 3000 36000 25000 300 3600 64600 　　 3 　 840 800 2080 24960 80 2920 35040 25000 300 3600 63640 　　 4 　 840 800 2022 24000 　 2840 34080 25000 300 3600 62680 　TD1 1 　 620 800 2560 30720 160 3180 38160 20220 0 0 58160 　　 2 　 620 800 3 2400 28800 80 3020 36240 20220 0 0 56240 　　 3 　 620 800 2320 27840 80 2940 35280 20220 0 0 55280 　　 4 　 620 800 2240 26880 　 2860 34320 20220 0 0 54320 　TD2 1 　 620 800 2240 26880 160 2860 34320 20220 0 0 54320 　　 2 　 620 800 2080 24960 80 2700 32400 20220 0 0 52400 　　 3 　 620 800 2022 24000 80 2620 31440 20220 0 0 51440 　　 4 　 620 800 1920 23040 　 2540 30480 20220 0 0 50480 　TD3 1 　 620 800 1920 23040 80 2540 30480 20220 0 0 50480 　　 2 　 620 800 1840 22080 80 2460 29520 20220 0 0 49520 　　 3 　 620 800 1760 21120 　 2380 28560 20220 0 0 48560 　TE1 1 　 510 800 2080 24960 80 2590 31080 15000 0 0 46080 　48 / 50　 2 　 510 800 2022 24000 80 2510 30120 15000 0 0 45120 　　 3 　 510 800 1920 23040 　 2430 29160 15000 0 0 44160 　TE2 1 　 510 800 1920 23040 80 2430 29160 15000 0 0 44160 　　 2 　 510 800 1840 22080 80 2350 28200 15000 0 0 43200 　　 3 　 510 800 1760 21120 　 2270 27240 15000 0 0 42240 勘探開(kāi)發(fā)研究院繪圖技術(shù)員、勘探事業(yè)部資料管理員TE3 1 　 510 800 1760 21120 80 2270 27240 15000 0 0 42240 　　 2 　 510 800 1680 20220 80 2190 26280 15000 0 0 41280 　　 3 　 510 800 2 1600 19200 　 2110 25320 15000 0 0 40320 　注：為便于計(jì)算，設(shè)定專家級(jí)工程師為高級(jí)職稱，工齡以 25 年計(jì)算；資深工程師為高級(jí)職稱，工齡以 20 年計(jì)算；主管工程師為中級(jí)職稱，工齡以 15 年計(jì)算；助理工程師為助理級(jí)職稱，工齡以 10 年計(jì)算；技術(shù)員為員級(jí)，工齡以 5 年計(jì)算。第七十四條 本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。第七十一條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第六十九條 待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)塔里木相關(guān)管理規(guī)定。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗薪。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。（七）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員包括：各部門一般人員。（二）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）2（三）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時(shí)每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160），不滿 2 元時(shí)按 2 元計(jì)發(fā)。（五）公司引進(jìn)的專門人才執(zhí)行特殊管理辦法，參見(jiàn)公司具體文件。確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進(jìn)公司初期即可以執(zhí)行較高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）新員工試用期間按照同崗位最低崗薪等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后到按照所處崗位的崗薪等級(jí)發(fā)放。第六十四條 崗薪等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗薪等級(jí)不再變動(dòng)。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗薪等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗薪等級(jí)。當(dāng)員工達(dá)到本檔內(nèi)最低一級(jí)時(shí)，薪酬級(jí)別按同等級(jí)差降低。連續(xù)兩年年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。第六十三條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。第六十一條 塔里木崗薪調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。18 / 50第九章 崗薪確定與調(diào)整第五十九條 根據(jù)北大縱橫公司咨詢項(xiàng)目組設(shè)計(jì)的崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，由油田公司組織專家組進(jìn)行典型崗位打分，其他崗位相應(yīng)植入工資序列。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。17 / 50第八章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第五十三條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。油田公司按照塔油發(fā)[2022]204 號(hào)《塔里木油田分公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目獎(jiǎng)懲暫行辦法》對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行考核兌現(xiàn)；同時(shí)按照塔油發(fā)[2022]73 號(hào)《塔里木油田分公司油氣勘探獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行） 》 ，對(duì)有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。所以對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部員工執(zhí)行以項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的崗薪工資制。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)油田公司上崗津貼相關(guān)規(guī)定。第四十六條 績(jī)效工資發(fā)放方式與管理、技術(shù)人員相同。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。第四十一條 結(jié)合油田公司操作類員野外工作和倒班的特點(diǎn)，在薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)充分體現(xiàn)其相應(yīng)的價(jià)值，因此在工資結(jié)構(gòu)中保留上崗津貼項(xiàng)，并靈活加以調(diào)整，將此項(xiàng)作為調(diào)節(jié)操作類員工與管理、技術(shù)職系員工分配關(guān)系的一個(gè)杠桿。15 / 50第六章 操作類員工的薪酬體系第四十條 操作類員工主要從事日常生產(chǎn)，因?yàn)橛蜌馍a(chǎn)的計(jì)劃性，生產(chǎn)工作主要以過(guò)程為主。第三十九條