【正文】 試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付； 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員 ?等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯 著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。若支付日遇節(jié)假 日或休息日，則順延。 二、 工資結(jié)構(gòu) 基本薪資：依 北京 物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 迪信通《員工手冊(cè)》 29 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 七、 勞動(dòng)保護(hù) 為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報(bào)人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 工傷發(fā)生后按 相關(guān)規(guī)定 處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。 五、 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí) 可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 迪信通《員工手冊(cè)》 28 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從 其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 三、 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司 將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 在試用 期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 迪信通《員工手冊(cè)》 27 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原 合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 第 三節(jié) 勞動(dòng)合同 一、 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 十一 、 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。 迪信通《員工手冊(cè)》 26 十 、 因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事 ）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù) 辦理。 G、員工 休 假期間支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng) 年 休假的權(quán)利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可分開兩次申請(qǐng)休假， 不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 D、 年 假核算方式 1） 年 假以 12 月 31 日為結(jié)算日； 2） 每年 一次 的 廠家組織的旅游不計(jì)入年假內(nèi)； E、年假 休假方式 1）次年休前一年的年 假 F、 年假 休假申請(qǐng)手續(xù)： 1） 年假 休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門 總監(jiān) 審核后將休假單送人 力資源 部。 年 假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計(jì)最多不超過 15 日。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。該假期不能累計(jì)使用。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 C、女員工懷孕滿 7 個(gè)月以上按正常產(chǎn)假休息。懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方連續(xù) 5 個(gè)工作日 的假期。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假， 喪假 為帶薪假 3 天計(jì)算 ： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天 ； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天 。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假， 婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請(qǐng)婚 假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡 3 年以下（含 3 年） 當(dāng)月 工資 20%/病假天數(shù) 司齡 46 年（含 6 年） 當(dāng)月 工資 15%/病假天數(shù) 司齡 710 年（含 10 年）當(dāng)月 工資 10%/ 病假天數(shù) 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的 住院 醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6 年者為 2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、 一般員工 請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 總裁 審批， 總監(jiān) 以上迪信通《員工手冊(cè)》 23 干部請(qǐng)假均需由 總裁 審批； C、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位 ,四小時(shí)以下 累計(jì) ； D、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /事假天數(shù) E、 員工申請(qǐng)事假， 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先 請(qǐng)假。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 六、 公出 辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫 “員工外出申請(qǐng) ”呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后方可公出； 迪信通《員工手冊(cè)》 22 七、 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國(guó)慶節(jié)三天 （十月一日、 十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 五、 出差 員工出差 當(dāng) 天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后送人 力資源 部備 案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng) 總監(jiān) 批準(zhǔn)后方可外出。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。遲到早退以次數(shù)計(jì)算，每月超出兩次以上遲到者， 每次負(fù)激勵(lì) 50 元。每增加一次以記小過處分。 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈 部門總監(jiān) 批示的，人 力資源 部將視本日未出勤論。 十一、 工作調(diào)動(dòng) 因公司業(yè)務(wù)之需要，員工 需 服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣 服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。 九、 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢 六 個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 七、 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 侵占或虧空公款（物）者； 不法毀損 、偷盜 公物者； 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 離職時(shí)移交不清者。 試用期滿，試 用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人 力資源 部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起