【正文】 注：本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸北就迪信通商貿(mào)有限公司所有。本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 二、 第七章處理決定將通過(guò)書面或面談方式通報(bào)給申訴者和人事部門。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)OA等渠道表達(dá)自己的想法。合理化建議及申訴制度 其它制度規(guī)定 一、三、所有個(gè)人車輛的維修費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，停車費(fèi)等其它費(fèi)用，不予報(bào)銷。油費(fèi)補(bǔ)助每月以報(bào)銷形式進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)助。公司有權(quán)對(duì)享有油費(fèi)補(bǔ)助的人員車輛實(shí)際駕駛情況進(jìn)行監(jiān)督及抽查。享有油費(fèi)補(bǔ)助的員工將不再享有市內(nèi)交通辦公車費(fèi)報(bào)銷，如遇乘飛機(jī)或火車出差，按照差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)銷目標(biāo)車輛為員工本人使用的車輛，并將相關(guān)申請(qǐng)遞交總經(jīng)辦和財(cái)務(wù)部分別備案。二、油費(fèi)補(bǔ)貼辦公用車油費(fèi)補(bǔ)助是指公司為用于日常辦公用的私家車的油費(fèi)補(bǔ)助。初次報(bào)銷通訊費(fèi)或者調(diào)整通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，由員工本人寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)和總裁簽字后，原件報(bào)財(cái)務(wù)中心備案，主可進(jìn)行報(bào)銷。附表：國(guó) 內(nèi) 城 市 出 差 標(biāo) 準(zhǔn)項(xiàng)目級(jí)別備注總裁副總裁總監(jiān)（副）經(jīng)理其他人員交通工具飛機(jī)飛機(jī)飛機(jī)實(shí)火車特殊地區(qū)，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在此標(biāo)準(zhǔn)上增加20元/人；出差超過(guò)10天（含）的，每日增加補(bǔ)助20元/人；住宿費(fèi)：對(duì)于同性別兩人出差的，兩人視同一人計(jì)算住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但可在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加50元。經(jīng)批準(zhǔn)參加各種會(huì)議和培訓(xùn)班，其食宿統(tǒng)一安排在會(huì)議費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)中的人員，不予支付伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地出差市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見后附表，其中從公司到機(jī)場(chǎng)（火車站）以及從目的地機(jī)場(chǎng)（火車站）到目的公司所發(fā)生的車費(fèi)可予以報(bào)銷，其余費(fèi)用實(shí)行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)交通費(fèi)包干。乘坐輪船五等艙以下，按船票價(jià)格的60%發(fā)給補(bǔ)貼。乘坐火車夜間6個(gè)小時(shí)以上，或連續(xù)乘車時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，可購(gòu)硬席臥鋪票。乘坐交通工具的限定標(biāo)準(zhǔn)見后附表。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表。在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的住宿費(fèi)，憑住宿費(fèi)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。“特殊地區(qū)”指上海、廣州、珠海、深圳、海南、廈門、汕頭地區(qū)。一般員工與公司領(lǐng)導(dǎo)同行（包括外出學(xué)習(xí)、開會(huì)）由對(duì)方統(tǒng)一安排住宿、攜帶貴重物品或同客戶等公司外人員出差時(shí)，超過(guò)規(guī)定的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)生的費(fèi)用，按同行級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。利用公司車輛出差的，公司不予支付交通費(fèi)。但是，因業(yè)務(wù)需要或天災(zāi)等不得已的原因不能按正常路線時(shí)，按實(shí)際路線支付。出國(guó)人員國(guó)外差旅費(fèi)的申請(qǐng)及報(bào)銷，需經(jīng)人力資源部會(huì)簽。員工出差前，要填寫《出差審批單》，寫明出差事由、目的地、預(yù)定出差起止時(shí)間、乘坐交通工具、出差人員清單；需要借款的，填寫《借款單》并按《借款及報(bào)銷制度》得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可貸款出差。第二節(jié) 出差管理制度一、 差旅費(fèi)的申請(qǐng)與報(bào)銷員工出差，原則上要將所需費(fèi)用列入當(dāng)期的預(yù)算范圍內(nèi)。 本制度解釋權(quán)屬于財(cái)務(wù)中心。七、其它 費(fèi)用報(bào)銷及借款申請(qǐng)必須提前一天送交財(cái)務(wù)中心，有特殊情況的也應(yīng)不晚于當(dāng)日上午10:30點(diǎn)前通知財(cái)務(wù)中心，以便財(cái)務(wù)中心及早備款。如因特殊原因不能提前填寫該審批單的，也需電話得到領(lǐng)導(dǎo)同意，并須補(bǔ)填該審批單，只有審批通過(guò)的的交際費(fèi)項(xiàng)目，財(cái)務(wù)中心方能予以報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷單：費(fèi)用報(bào)銷時(shí)填寫。 市內(nèi)外出差發(fā)生的差旅費(fèi)應(yīng)在票據(jù)上注明出差業(yè)務(wù)內(nèi)容、起始地點(diǎn)等信息。 不同性質(zhì)的費(fèi)用，應(yīng)分類粘貼報(bào)銷，支票和現(xiàn)金原則上分開報(bào)銷。單據(jù)中各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填寫完整。 四、報(bào)銷流程 商貿(mào)、超迅發(fā)、迪信創(chuàng)發(fā)、紫云寶光、通茂達(dá)：粘貼票據(jù)→部門總監(jiān)審批→財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核→財(cái)務(wù)總監(jiān)審核→金總審核→劉董審核→出納報(bào)銷 仁和眾迅：粘貼票據(jù)→會(huì)計(jì)審核票據(jù)→主管審核（姚鵬）→會(huì)計(jì)主管審核→仁和眾迅負(fù)責(zé)人劉文萃總審核→劉董審核→出納報(bào)銷 編外人員：粘貼票據(jù)→（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核）→劉董確認(rèn)→仁和眾迅會(huì)計(jì)審核→仁和眾迅會(huì)計(jì)主管審核→商貿(mào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核→仁和眾迅負(fù)責(zé)人劉文萃總審核→出納報(bào)銷第六條：報(bào)銷時(shí)間原則上劉董每月月中和月末簽單兩次，如遇緊急情況，由總經(jīng)辦電話或短信予以確認(rèn)。由各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)本部門人員費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查；由財(cái)務(wù)對(duì)報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級(jí)審查；由金總、劉董進(jìn)行最后的審核批準(zhǔn)。因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。二、資遣一、因年邁而終止勞資雇用關(guān)系員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。六、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。員工本人死亡。（2）（1）試用工或特聘工因試用不合格；因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：因法律關(guān)系而停職四、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；（25）偽造考勤記錄再犯者；（23）年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；（21）挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；（19）屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；（17）（15）故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；（10）嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在店內(nèi)喝酒者；（11）攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（8）員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；（6）對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；（4）員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者； （2）員工違反下列嚴(yán)重情形者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)放遣散費(fèi)或補(bǔ)償金。公司為裁減冗員而解聘； 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 自請(qǐng)辭職 員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 二、終止勞資雇用關(guān)系 一、員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)或開除處分： 疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者； 在公司或店內(nèi)買賣個(gè)人物品或類似行為者； 頑抗或輕蔑主管或類似行為者； 不遵守安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者； 未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者； 粗心大意而使公司之設(shè)備、物品遭受遺失或損壞者； 在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。 十一、 違反管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者； 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者； 未經(jīng)許可私自帶人入公司參觀者； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；十、 1受指定上課開會(huì)人員，無(wú)故不參加者； 1工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者； 1工作時(shí)間內(nèi)喧嘩員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 八、公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或管理上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠職守，廉潔自律，足可為員工楷模者。員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：　工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者； 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。五、員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 三、三次大過(guò)即予解雇（開除）； 三次申戒或警告為一次小過(guò)； 三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 大過(guò)：辦公室職員500元、主管以上人員1000元 申戒、小功：辦公室職員500元、主管以上人員1000元； 獎(jiǎng)懲種類及金額 獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 獎(jiǎng)懲制度一、公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。公司在節(jié)假日對(duì)員工發(fā)放禮品，或組織活動(dòng)。三、公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。福利一、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加： （1）具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （2）工作績(jī)效顯著； （3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平； （5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能； （7）已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格； （8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。晉升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。 第七節(jié)每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。二、公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 第六節(jié) 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。三、如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工自我學(xué)習(xí)可以分成兩類：第一類為員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加的各類學(xué)習(xí)；第二類為培訓(xùn)費(fèi)用由所在單位承擔(dān)的員工自我學(xué)習(xí)。在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)可以分成兩類：第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：　　（1）外請(qǐng)咨詢公司（培訓(xùn)公司）、高等院校講師或業(yè)內(nèi)杰出人士作系列或單次講座；　?。?）外派員工參加與本職工作有關(guān)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)； （3）參加廠家舉辦的技術(shù)升級(jí)、服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；第二類為在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)、訓(xùn)練。（一）培訓(xùn)體系公司實(shí)行兩級(jí)培訓(xùn)體系，即總部一級(jí)培訓(xùn)和分公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作；公司一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的相關(guān)知識(shí)、技能訓(xùn)練，部分專業(yè)人員獲優(yōu)秀員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二級(jí)培訓(xùn)由各個(gè)分公司人力資源經(jīng)理主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)形式職前培訓(xùn)凡新進(jìn)員工在入職前，都須參加各地分公司由人事經(jīng)理舉行的入職前培訓(xùn)。員工在工作期間，除可以得到公司適時(shí)提供的正規(guī)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)外，還將從領(lǐng)導(dǎo)、同事以及本人在操作具體事務(wù)過(guò)程中得到其他收獲。第五節(jié) （1）辦公室職員?等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。四、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼?？?jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 基本薪資：依北京物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 二、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、崗位津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、特殊崗位津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。一、第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 工傷發(fā)生后按相關(guān)規(guī)定處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。勞動(dòng)保險(xiǎn)： 本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 本公司根據(jù)需要為