【正文】 工傷治療停工時間最長不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長的最長期限不得超過 12 個月。８ / 167職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。（2）醉酒導(dǎo)致死亡的。（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（6）在上下班途中受到機動車事故傷害的。（4）患職業(yè)病的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（5）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知本人。其具體期限按勞動部《關(guān)于職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療７ / 167期規(guī)定》 （勞部發(fā)[1994]479 號文件）執(zhí)行。（2）員工休班或請假外出，因病不能返回者，必須來電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核準(zhǔn)屬實后，可按病假處理，否則按曠工處理。長休病假人員，每月月底經(jīng)礦衛(wèi)生所簽署證明，送交勞動人事教育科。（7）事假除扣事假工資外（包括當(dāng)月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼） ，還要扣除按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。（5）凡未按以上程序請假或超過權(quán)限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。副科級（含享受副科級待遇） 、正科級人員請假 3 天以內(nèi)由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 3 天的一律由礦長批準(zhǔn)，助理級以上干部請假一律由礦長批準(zhǔn)。（3）員工因事請假，3 天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)由礦勞動人事教育科審批；超過 5 天的一律由分管副礦長審批。（2）員工因事請假，必須由本人寫出請假條，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽批后，交勞動人事科，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則以曠工作處理。法定節(jié)日元旦；春節(jié)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。第二十八條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班，各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機關(guān)科室工作人員不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不存在余班問題。第二十七條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補休。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長休班要經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長、書記休班要經(jīng)分管副礦長批準(zhǔn)。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗收檢查等工作人員實行礦帽式考勤。各類計資以此為依據(jù)。 第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發(fā)放。半計時半計件工資。第十八條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為： 計時工資。（5）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15４ / 167天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，解除勞動關(guān)系；是派遣制員工的退回派遣機構(gòu)。（3）停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時學(xué)習(xí)的以曠工論處。曠工（1）沒有請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的以曠工論處。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。第十四條 員工每天工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時間為 6～8 小時。1必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書３ / 167籍、報刊，以便提高工作效率。工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。不得借職務(wù)之便，營私舞弊，吃拿卡要。第十三條 員工應(yīng)遵守下列事項：恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng)與礦簽定“崗位管理協(xié)議” ，雙方必須共同遵守。人事檔案資料。非新上班人員須繳驗前任職機構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移單，勞動關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報到證。第十條 新進(jìn)人員報到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：填寫本礦新進(jìn)員工履歷表。第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦勞資科報到，辦理相關(guān)手２ / 167續(xù)，并按規(guī)定時間上班。新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為 12 個月。新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為 6 個月。 　　 　　第五條 新進(jìn)員工的安置，根據(jù)工作需要，由勞資科統(tǒng)籌計劃，呈報礦長批準(zhǔn)后落實?！〉谌龡l 派遣制員工的管理、培訓(xùn)、待遇、獎懲制度等按濟(jì)礦發(fā)〔2022〕20 號文執(zhí)行。運河煤礦人力資源管理制度匯編目 錄第一章 人事管理制度 ................................................１第一節(jié) 總則 .....................................................１第二節(jié) 錄用 .....................................................１第三節(jié) 紀(jì)律 .....................................................１第四節(jié) 待遇 .....................................................２第五節(jié) 考勤 .....................................................２第六節(jié) 休班 .....................................................２第七節(jié) 休假 .....................................................３第八節(jié) 請假 ...................................................３２６ / 167第九節(jié) 加班 .....................................................５第十節(jié) 獎懲 .....................................................５第十一節(jié) 考核 ...................................................６第十二節(jié) 晉升 ...................................................６第十三節(jié) 調(diào)動 ...................................................７第十四節(jié) 退休 ...................................................７第十五節(jié) 開除或辭退 ..............................................７第十六節(jié) 辭職 ...................................................８第十七節(jié) 降職 ...................................................８第十八節(jié) 培訓(xùn) ...................................................９第十九節(jié) 停薪留職 ...............................................９第二十節(jié) 保險 ...................................................９第二十一節(jié) 撫恤 .................................................９第二十二節(jié) 安全與衛(wèi)生 ...........................................９第二十三節(jié) 建議 .................................................９第二十四節(jié) 三類人才培養(yǎng) .........................................９第二十五節(jié) 附則 ...............................................１２第二章 人事培訓(xùn)制度 ..............................................１２第一節(jié) 總則 ...................................................１２第二節(jié) 培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé) ...........................................１２第三節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容與方法 .........................................１２第四節(jié) 培訓(xùn)的組織與實施 .......................................１３第五節(jié) 培訓(xùn)目標(biāo)及要求 .........................................１４第六節(jié) 培訓(xùn)獎懲 ...............................................１８第七節(jié) 培訓(xùn)待遇及費用 .........................................１８第八節(jié) 附則 ...................................................１８第三章 人事檔案管理制度 ..........................................１９２７ / 167第一節(jié) 總則 ...................................................１９第二節(jié) 職責(zé) ...................................................１９第三節(jié) 收集、鑒別與歸檔 .......................................１９第四節(jié) 保管與保護(hù) .............................................１９第五節(jié) 查閱和借閱 .............................................２０第六節(jié) 轉(zhuǎn)遞 ...................................................２０第七節(jié) 附則 ...................................................２０第四章 人事選拔及考核制度 ........................................２２第一節(jié) 總則 ...................................................２２第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) ...............................................２２第三節(jié) 人事選拔錄用程序 .......................................２２第四節(jié) 年度考核 ...............................................２４第五節(jié) 附則 ...................................................２５第五章 職稱管理制度 ..............................................３３第一節(jié) 總則 ...................................................３３第二節(jié) 職稱評定與考試 .........................................３３第三節(jié) 職稱的聘任與待遇 .......................................３５第四節(jié) 附則 ...................................................３６第六章 工資福利分配管理制度 ......................................３８第一節(jié) 總則 ...................................................３８第二節(jié) 工資管理 ...............................................３８第三節(jié) 獎金管理 ...............................................３９第四節(jié) 福利管理 ...............................................４０第五節(jié) 住