【正文】 ............................１２第二章 人事培訓制度 ..............................................１２第一節(jié) 總則 ...................................................１２第二節(jié) 培訓機構職責 ...........................................１２第三節(jié) 培訓內容與方法 .........................................１２第四節(jié) 培訓的組織與實施 .......................................１３第五節(jié) 培訓目標及要求 .........................................１４第六節(jié) 培訓獎懲 ...............................................１８第七節(jié) 培訓待遇及費用 .........................................１８第八節(jié) 附則 ...................................................１８第三章 人事檔案管理制度 ..........................................１９２７ / 167第一節(jié) 總則 ...................................................１９第二節(jié) 職責 ...................................................１９第三節(jié) 收集、鑒別與歸檔 .......................................１９第四節(jié) 保管與保護 .............................................１９第五節(jié) 查閱和借閱 .............................................２０第六節(jié) 轉遞 ...................................................２０第七節(jié) 附則 ...................................................２０第四章 人事選拔及考核制度 ........................................２２第一節(jié) 總則 ...................................................２２第二節(jié) 組織領導 ...............................................２２第三節(jié) 人事選拔錄用程序 .......................................２２第四節(jié) 年度考核 ...............................................２４第五節(jié) 附則 ...................................................２５第五章 職稱管理制度 ..............................................３３第一節(jié) 總則 ...................................................３３第二節(jié) 職稱評定與考試 .........................................３３第三節(jié) 職稱的聘任與待遇 .......................................３５第四節(jié) 附則 ...................................................３６第六章 工資福利分配管理制度 ......................................３８第一節(jié) 總則 ...................................................３８第二節(jié) 工資管理 ...............................................３８第三節(jié) 獎金管理 ...............................................３９第四節(jié) 福利管理 ...............................................４０第五節(jié) 住房補貼管理 ...........................................４０第六節(jié) 住房公積金管理 .........................................４０第七節(jié) 附則 ...................................................４１２８ / 167第七章 拔尖人才選拔管理制度 ......................................４１第一節(jié) 總則 ....................................................４１第二節(jié) 組織領導 ...............................................４１第三節(jié) 選拔范圍 ................................................４１第四節(jié) 選拔條件 ................................................４２第五節(jié) 選拔程序 ................................................４２第六節(jié) 選拔評分標準 ...........................................４３第七節(jié) 管理措施 ................................................４４第八節(jié) 附則 ....................................................４４第八章 經(jīng)濟責任制 ...............................................４７第一節(jié) 總則 ...................................................４７第二節(jié) 采煤工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................４７第三節(jié) 掘進工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................５１第四節(jié) 準備工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................５４第五節(jié) 運輸工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................５５第六節(jié) 通防工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................５８第七節(jié) 運轉工區(qū)經(jīng)濟責任 .......................................６２第八節(jié) 皮帶工區(qū)經(jīng)濟責任制 .....................................６５第九節(jié) 煤流系統(tǒng)經(jīng)濟責任制 .....................................６８第九章 勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度 ...........................６９第一節(jié) 總則 ...................................................６９第二節(jié) 防護用品的采購發(fā)放管理 .................................６９第三節(jié) 防護用品的使用管理 .....................................７０第四節(jié) 其他規(guī)定 ...............................................７０第五節(jié) 附則 ...................................................７０１ / 167第一章 人事管理制度第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學化、程序化，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。 　　 　　第五條 新進員工的安置，根據(jù)工作需要，由勞資科統(tǒng)籌計劃，呈報礦長批準后落實。新招收的大專以上學歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為 12 個月。第十條 新進人員報到后，應辦妥下列手續(xù)：填寫本礦新進員工履歷表。人事檔案資料。第十三條 員工應遵守下列事項：恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的書３ / 167籍、報刊，以便提高工作效率。第十四條 員工每天工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時間為 6～8 小時。（3）工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。曠工（1）沒有請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗的以曠工論處。（5）員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15４ / 167天，或者一年以內累計曠工時間超過 30 天的，企業(yè)有權予以除名，解除勞動關系；是派遣制員工的退回派遣機構。半計時半計件工資。 第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗收檢查等工作人員實行礦帽式考勤。第二十七條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關的科室，休息日要留人上班，次日補休。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。（2）員工因事請假，必須由本人寫出請假條，經(jīng)單位負責人簽批后，交勞動人事科，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，否則以曠工作處理。副科級（含享受副科級待遇） 、正科級人員請假 3 天以內由分管礦領導批準，超過 3 天的一律由礦長批準，助理級以上干部請假一律由礦長批準。（7）事假除扣事假工資外（包括當月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼） ，還要扣除按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。（2）員工休班或請假外出，因病不能返回者，必須來電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核準屬實后，可按病假處理，否則按曠工處理。（5）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知本人。（4）患職業(yè)病的。職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。（2）醉酒導致死亡的。工傷治療停工時間最長不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的最長期限不得超過 12 個月。８ / 167職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（6）在上下班途中受到機動車事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。其具體期限按勞動部《關于職工患病或非因公負傷醫(yī)療７ / 167期規(guī)定》 （勞部發(fā)[1994]479 號文件）執(zhí)行。長休病假人員，每月月底經(jīng)礦衛(wèi)生所簽署證明，送交勞動人事教育科。（5）凡未按以上程序請假或超過權限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關人員的責任。（3）員工因事請假，3 天以內由單位負責人審批；5 天以內由礦勞動人事教育科審批；超過 5 天的一律由分管副礦長審批。法定節(jié)日元旦；春節(jié)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。第二十八條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班，各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機關科室工作人員不得集中休班，當月班當月休，不存在余班問題。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領導批準，工區(qū)技術員、副區(qū)長休班要經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長、書記休班要經(jīng)分管副礦長批準。各類計資以此為依據(jù)。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發(fā)放。第十八條 本礦員工工資按工作性質分為： 計時工資。（3）停班下崗學習人員沒按規(guī)定按時學習的以曠工論處。因公外出者按有關規(guī)定辦理。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內到達者視為遲到。1必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。第十一條 派遣制員工進礦工作以后，應與礦簽定“崗位管理協(xié)議” ，雙方必須共同遵守。非新上班人員須繳驗前任職機構離職證明書及相關保險轉移單，勞動關系解除證明材料等；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書及報到證。第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦