奧瑞特工廠部分管理制度(參考版)
2025-04-19 08:57本頁面
【正文】 病假、事假期間工資不發(fā)。產假期間只發(fā)基本工資。女性員工在公司連續(xù)工作滿1年以上者，均可享受共90天的產假，其中產前休假15天，產后75天?；榧倨陂g工資照發(fā)。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工婚假為7個工作日。 假期員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。連續(xù)三天曠工者，直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交出處分報告。 ，到考勤員處登記。，不能事先請假，應在兩小時以內電話同志本部門領導和考勤員并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。綜合辦公室將各部門考勤統(tǒng)計匯總統(tǒng)一制工資表報公司總經理審核簽字后報送財務。，報本部門領導審核簽字。，經部門領導批準到考勤員處登記，可在適時倒休。工作時間，即周一至周五。 以有效合同、銷售、收款業(yè)績?yōu)榛A，結合工作態(tài)度，勞動紀律等綜合要素進行評定。 。工作不滿6個月者不參加當年度考核。 一個考核年度評定中，年終兩次考核，具體時間為年中考核每年7月5號15號，年終考核次年1月5號15號。 ，財務人員負責對績效考核結果進行復核，并依據相關規(guī)定對各類人員的考核結果進行具體的工作評價及處理。 績效考核的分類 根據公司的職級、職能劃分，績效考核分為以下幾類 績效考核的組織結構 、項目工程部、綜合管理部分別負責所屬員工績效考核的具體執(zhí)行。 ，向本人發(fā)送警告書，由本人簽字后返回綜合管理部，在該人檔案里記錄，包括警告時間、事由、要求等。 ，降級處分時，由分管副經理召開部門負責人、相關人參加的評議會，形成會議決議書，提交公司綜合管理部，履行程序后執(zhí)行。 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 B辭退人員寫出交接記錄，由所在部門派人員核對交接物品無誤后報部門負責人簽字；C入職員工三個月以上，必須填寫《離職承諾書》否則視為工作未完成，不能履行有關經濟補償手續(xù)；D公司辭退員工離職有關補償問題，由公司綜合管理部負責解釋及處理。有以下情況之一的公司提前30天書面通知員工本人并支付一個月工資作為經濟補償： A 因患病或負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的；B員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能擔任工作的；C勞動合同訂立時所依據的管理情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 距合同期限1月的員工應填寫《合同期滿考核表》交所在部門負責人填寫評價及建議，報公司綜合管理部，經總經理批準確定合同續(xù)簽?！秵T工試用期轉正工作述職報告》經所在部門負責人和公司綜合管理部審閱并簽字同意后，方可填寫《試用期考核表》，由所在部門負責人填寫，對其試用期工作及工作態(tài)度做出綜合評價，以此評價其試用期是否合格勝任崗位工作，并逐級報公司綜合管理部審核。述職報告內容包括: A試用期間所取得的工作成績 B在公司工作期間學習到的相關知識和技能 C 公司及所在部門工作中存在的缺點和不足 D你對公司管理、生產、技術方面的合理化建議 述職結束后進行公示，公示期三天。 ，根據情況的不同可適當延長，但延長期最多不超過一個月。
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