奧瑞特工廠部分管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 休產(chǎn)假須在請(qǐng)假單上注明產(chǎn)假開始日期并附上醫(yī)院證明。（40小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。并于每月一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)到綜合辦公室?？?jī)效考核等級(jí)及工資調(diào)整考核目標(biāo)的設(shè)定通過公司目標(biāo)——各部門目標(biāo)——各崗位目標(biāo)——員工目標(biāo)的鏈接，樹立連續(xù)性的目標(biāo)，層層分解落實(shí)。 、人事部及相關(guān)聯(lián)系部門，負(fù)責(zé)提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)。A員工單方面解除合同必須提前30天以書面形式通知所在部門負(fù)責(zé)人；B員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序；B1員工提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，逐級(jí)上報(bào)至公司綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)傳至員工所在部門；B2經(jīng)批準(zhǔn)后，員工寫出交接記錄，由所在部門有關(guān)人員核對(duì)無誤后部門負(fù)責(zé)人簽字；B3員工辭職對(duì)公司有關(guān)補(bǔ)償問題，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)人辦理；三、工作人員懲戒管理規(guī)定 目的 本規(guī)定為規(guī)范懲戒程序，公正的判斷和正確的處理，預(yù)防和糾正員工違紀(jì)失職行為，從而確保公司的良好秩序和正常進(jìn)行。公司設(shè)立意見箱，公司同事可以提出意見，三天后開箱，綜合辦公室對(duì)其進(jìn)行匯總并作出綜合評(píng)定。 ：工作2年以上（連續(xù)在3個(gè)或3個(gè)以上公司，每個(gè)公司工作時(shí)間不超2年者不予考慮） 人員錄用及合同解除，按以下程序進(jìn)行 應(yīng)聘人員所在部門起草人員錄用報(bào)告——分管副總經(jīng)理——公司綜合管理部——公司總經(jīng)理審批。其中申請(qǐng)的內(nèi)容包括人員需求計(jì)劃，人員需求原因，用人部門擬定用的招聘形式、招聘費(fèi)用，申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理審批合格后，依次回傳至用人部門。另外需攜帶手機(jī)且不得關(guān)機(jī)，保證聯(lián)系。、車間禮儀規(guī)范時(shí)間應(yīng)至少提前10分鐘，嚴(yán)守時(shí)間、著裝整齊、精神飽滿、全心投入。，整潔、端莊，不宜穿背心、短褲、拖鞋，車間男士上班必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，最好在會(huì)議開始前幾分鐘到達(dá)，會(huì)前需把準(zhǔn)備工作完成：了解會(huì)議主題、準(zhǔn)備好發(fā)言內(nèi)容和相關(guān)事宜。二、人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正及解除管理規(guī)定目的本規(guī)定通過對(duì)公司相關(guān)人員的招聘、選拔和錄用及合同解除程序的具體規(guī)定，保證人員招聘及錄用工作的有序進(jìn)行，及時(shí)有效地為公司各部門補(bǔ)充人力資源。 ，面試人員必須認(rèn)真填寫面試評(píng)價(jià)表，取得一致意見后方可進(jìn)入下一輪面試。 ，根據(jù)情況的不同可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最多不超過一個(gè)月。有以下情況之一的公司提前30天書面通知員工本人并支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A 因患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的；B員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能擔(dān)任工作的；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的管理情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ，向本人發(fā)送警告書，由本人簽字后返回綜合管理部，在該人檔案里記錄，包括警告時(shí)間、事由、要求等。工作不滿6個(gè)月者不參加當(dāng)年度考核。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到考勤員處登記，可在適時(shí)倒休。 ，到考勤員處登記。婚假期間工資照發(fā)。病假、事假期間工資不發(fā)。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工婚假為7個(gè)工作日。，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話同志本部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤員并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。工作時(shí)間，即周一至周五。 一個(gè)考核年度評(píng)定中，年終兩次考核，具體時(shí)間為年中
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