奧瑞特工廠部分管理制度(編輯修改稿)
2025-05-13 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人填寫，對其試用期工作及工作態(tài)度做出綜合評價，以此評價其試用期是否合格勝任崗位工作，并逐級報公司綜合管理部審核。 ，提出延期試用或辭退，采用書面形式，報公司綜合管理部備案注銷，確定轉(zhuǎn)正人員簽署意見后報公司總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，由公司綜合管理部同轉(zhuǎn)正所在部門，并與簽訂正式勞動合同，合同期限為兩年，優(yōu)秀人才可考慮35年合同，特殊情況報總經(jīng)理批字。 距合同期限1月的員工應(yīng)填寫《合同期滿考核表》交所在部門負(fù)責(zé)人填寫評價及建議，報公司綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定合同續(xù)簽。 公司單方解除合同有以下情況之一，公司可隨時解除合同： A試用期證明不符合錄用條件的；B嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；C嚴(yán)重失職，以權(quán)謀私，給公司造成損害的；D不能按要求完成協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)的；E被依法追究刑事責(zé)任的；F因任務(wù)量少，需裁員的。有以下情況之一的公司提前30天書面通知員工本人并支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A 因患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的；B員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能擔(dān)任工作的；C勞動合同訂立時所依據(jù)的管理情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 A員工所在部門提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，逐級上報到公司綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依次回傳到員工所在部門。 B辭退人員寫出交接記錄，由所在部門派人員核對交接物品無誤后報部門負(fù)責(zé)人簽字；C入職員工三個月以上，必須填寫《離職承諾書》否則視為工作未完成，不能履行有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)；D公司辭退員工離職有關(guān)補(bǔ)償問題，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋及處理。A員工單方面解除合同必須提前30天以書面形式通知所在部門負(fù)責(zé)人；B員工單方面解除勞動合同的程序；B1員工提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報告，逐級上報至公司綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)傳至員工所在部門；B2經(jīng)批準(zhǔn)后，員工寫出交接記錄，由所在部門有關(guān)人員核對無誤后部門負(fù)責(zé)人簽字；B3員工辭職對公司有關(guān)補(bǔ)償問題，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)人辦理；三、工作人員懲戒管理規(guī)定 目的 本規(guī)定為規(guī)范懲戒程序，公正的判斷和正確的處理，預(yù)防和糾正員工違紀(jì)失職行為，從而確保公司的良好秩序和正常進(jìn)行。 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。懲戒種類 等級種類內(nèi)容1辭退即受到處罰，及時退出公司2降級工資級別降低，即受到過處罰者在原有工資基礎(chǔ)上下降，具體降級級別由總經(jīng)理審批后執(zhí)行3賠償故意或過失給公司帶來危害時，必須履行擔(dān)當(dāng)于危害程度的賠償4警告進(jìn)行書面、口頭警告，并要求其寫出檢討書 半年內(nèi)受到兩次或一年內(nèi)受到三次警告，給予降級處理 一年內(nèi)連續(xù)降級兩次或警告多于四次，給予辭退處理 雖屬懲戒但改正態(tài)度良好有功勞者參考時可減免 警告期超過一年期，警告失效懲戒事由區(qū)分懲戒事由適用等級備注業(yè)務(wù)能力連續(xù)六個月以上無有效合同；連續(xù)兩個項目不能按要求完成；連續(xù)兩次出現(xiàn)一般工作事故；連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)任務(wù)；連續(xù)兩次不服從分配，不能完成車間交辦的工作任務(wù)的；一次利用工作時間干私活
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