培訓(xùn)積分管理制度(參考版)
2024-09-10 09:44本頁(yè)面
【正文】 三、 個(gè)人培訓(xùn)情況記錄 ： 根據(jù)個(gè)人年度培訓(xùn)情況及積分情況建立年度培訓(xùn)積分檔案，并 記入個(gè)人檔案。 第五章：培訓(xùn)檔案管理 一、 培訓(xùn)證件（書） ：?jiǎn)T工參加外派培訓(xùn)后，如獲得相關(guān)證件（書），須留存于公司 人力資源中心 /行政 人事 部，于員工個(gè)人檔案中備檔保管（離職時(shí)，按正常手續(xù)辦理取回） 。（每課時(shí)按一小時(shí)計(jì)算） 公司安排內(nèi)部 講 師授課時(shí)，須由 人力資源中心 /行政 人事 部提前 半月 告之其本人， 便于其 提前安排與備課，保證授課質(zhì)量。 內(nèi)部講師 的待遇： 公司的 內(nèi)部 講師 原則上一年一聘， 頒發(fā)“云南 XX 集團(tuán)內(nèi)部 講師資格證書”， 聘用年度內(nèi)可享受一次公司外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)； 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間，每次培訓(xùn)可 享受 100 元 /課時(shí) 的培訓(xùn)津貼（ 每課時(shí)按一小時(shí)計(jì)算 ）； 任職年度在原有年假基礎(chǔ)上增加享受 2 天帶薪事假，此休假需要經(jīng)其所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司 員工均可根據(jù) 自身 擅長(zhǎng)課程 參予 內(nèi)部講師的 選拔 ，人力資源 中心 /行政人事部將根據(jù)參訓(xùn)人員對(duì) 授課教師 的 評(píng)價(jià)， 在 公司 選拔一批 內(nèi)部講師 （要求授課三次及以上） ，負(fù)責(zé)其所專長(zhǎng) 領(lǐng)域的課程講授。 ：人力資源中心 /行政人事部 將不定期 （每季度） 公布職員培訓(xùn)積分狀況 。 外派 培訓(xùn) 參訓(xùn)者 需在培訓(xùn)結(jié)束 /出差結(jié)束一周內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)至人力資源 中心 /行政人事部，否則 將扣除相應(yīng)積分 。 “ 崗位資格證 ” 六、 積分登記： 由公司組織的培訓(xùn)由人力資源中心 /行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)積分管理，培訓(xùn)后根據(jù)簽到表及培訓(xùn)考核情況進(jìn)行積分登記。 一、 薪金晉級(jí) 和晉升 積分 ： 員工薪金晉級(jí) 時(shí)必須達(dá)到全年要求積分；晉升必須達(dá)到晉升 要求的 相應(yīng) 積分。 未參加每課時(shí)扣 1 分 保 障各 分管部門每月開展一次部門內(nèi)部培訓(xùn) （ 2 課時(shí)） 且培訓(xùn)合格率達(dá) 70%以上可獲得積分 20 分 培訓(xùn)未開展每次扣 2 合格率低 5%扣 完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù) 2 次獲得積分 10 分 ，兩次以上每次獲得積分 5 分 僅授課一次不得分 ， 參加 MBA、 EMBA 或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分 100 分 提供期末成績(jī)證明 自學(xué)， 在雜志或報(bào)紙上 公開發(fā)表專業(yè)性文章具情況給與積分 2050 分 在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“ XX 集團(tuán)優(yōu)秀講師”給予積分 20 分 經(jīng)理級(jí) 120 分（晉升積分需達(dá)到230 分） 全程參加公司安排的培訓(xùn)課程獲得積分 30 分 未參加每課時(shí)扣 分 進(jìn)行每月一次的部門員工內(nèi)訓(xùn) （ 2 課時(shí)） 并進(jìn)行相應(yīng)考核可獲得積分 30 分
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