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企業(yè)人力資源管理制度體系構(gòu)建思路(參考版)

2025-04-18 22:12本頁面
  

【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬!贏一個(gè)無悔人生!早安!—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易,可一年一年越來越難。是狼就要練好牙,是羊就要練好腿?! ∩睿屛覀兾⑿?,也可以讓我們哭泣。人生追求完美,但總會(huì)留下這樣那樣的遺憾,不存在十全十美,有遺憾才顯出生活本色。  只要心中有景,何處都是彩云間;只要有一份好的心態(tài),所有的陰霾都將會(huì)煙消云散……  人生在世,免不了磕磕絆絆,不如意在所難免,因?yàn)楹芏嗍虑槎疾皇俏覀兯A(yù)料的,也不可能按你的設(shè)想去發(fā)展。  誰都有不如意的時(shí)候,這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。因?yàn)椤敖?jīng)歷就是收獲”.  要知道世上沒有什么不能割舍,人生沒有過不去的坡,當(dāng)你調(diào)整好了心態(tài),一切都會(huì)風(fēng)清云談?! 〔灰偸潜^地認(rèn)為自己很不幸,其實(shí)比我們更不幸的人還有很多;要學(xué)會(huì)適應(yīng),學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),學(xué)會(huì)寬容和理解,許多的苦、許多的累,都要坦然面對(duì)。 因?yàn)槲覀兙瓦@么一輩子,幾十年的光景,無法重來,開心也好,不開心也罷,怎么都是活著,那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢!  生活雖辛苦,但我們一定要笑著過,以積極樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味,這樣才不白來人世走一遭,才會(huì)無怨無悔。相應(yīng)地,人力資源的管理過程實(shí)際就是人力資源管理制度及其技術(shù)的實(shí)踐過程。 技術(shù)與管理的真正融合,應(yīng)該體現(xiàn)一體化、同步化。修訂人力資源開發(fā)與管理制度時(shí),其依據(jù)是來自人性的反抗、人性的不適等。通過與人溝通來實(shí)現(xiàn)制度本身的管理功效。 掌握良好的溝通、會(huì)談技巧是十分必要的。實(shí)際上,這首先是個(gè)授權(quán)、分權(quán)的問題,其次,是個(gè)心態(tài)的問題,最后,才是堅(jiān)守其道,努力實(shí)踐的問題。 管理者是服務(wù)員,是代言人,是咨詢師,是變革催化劑,是幫助者,是輔導(dǎo)員,是資源提供者。在這個(gè)過程中,涉及到所有管理者與員工及外在環(huán)境等。 制度成功與失敗,員工在其中都扮演十分關(guān)鍵的角色。 5.了解員工整體素養(yǎng)水平 制度的制定,沒有決策層的支持和引導(dǎo),將會(huì)事倍功半,或難以達(dá)成制度的預(yù)期效果。診斷企業(yè)的管理現(xiàn)狀,不僅是個(gè)制度梳理的過程,更重要的是管理者整體的管理水平、素養(yǎng)、對(duì)制度本身的依賴程度及員工的心理承受力和對(duì)制度的認(rèn)可程度的了解過程。 任何制度的設(shè)計(jì)都有一個(gè)初始狀態(tài)、中間狀態(tài)和理想狀態(tài)。 經(jīng)營(yíng)層、管理層與執(zhí)行層,如果職責(zé)不清或者經(jīng)常越位,不僅權(quán)力難以制衡,更可怕的是讓員工難以適從、相互推委、責(zé)任感喪失,使企業(yè)陷入混亂。另外,自覺的、不自覺的、外顯的、潛在的各種文化現(xiàn)實(shí)及價(jià)值導(dǎo)向,無時(shí)不在影響著人力資源管理制度的設(shè)計(jì)、員工的行為表現(xiàn)。具體操作過程中主要應(yīng)考慮以下幾方面的情況: 1.明確企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)及價(jià)值導(dǎo)向 (二)當(dāng)前需要解決的與核心人力資源技術(shù)問題相關(guān)的管理問題 人力資源管理是所有部門和管理人員的職責(zé)。 8.明確人力資源部及其相關(guān)部門的角色定位與職責(zé)要求,提升任職者的素質(zhì)水平。 7.完善、規(guī)范分享成功的激勵(lì)方案 逐步由關(guān)注過去的績(jī)效考核轉(zhuǎn)向關(guān)注發(fā)展的績(jī)效管理。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求及崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,建立繼任計(jì)劃并實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)發(fā)展的人才保證。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及崗位任職資格要求,結(jié)合員工的素質(zhì)與性向特征測(cè)評(píng),實(shí)施富有針對(duì)性的能力開發(fā)和職業(yè)管理。 有準(zhǔn)備地確定人才來源,建立人才庫,構(gòu)建企業(yè)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系,準(zhǔn)確盤點(diǎn)本企業(yè)人才儲(chǔ)備及預(yù)測(cè)人才需求,及時(shí)為相關(guān)崗位配置人才。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和組織戰(zhàn)略目標(biāo),動(dòng)態(tài)性設(shè)置崗位和編制。 2.科學(xué)設(shè)置靈活的組織結(jié)構(gòu)、崗位與編制 就目前我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)的人力資源管理的現(xiàn)實(shí)來看,主要應(yīng)解決以下核心人力資源技術(shù)問題,方可形成一個(gè)真正激活人力資源的制度系統(tǒng): 1.服務(wù)于組織戰(zhàn)略,方向明確的人力資源規(guī)劃 就當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)看來,人力資源開發(fā)與管理制度體系實(shí)踐的當(dāng)務(wù)之急,就是尋求人力資源管理技術(shù)與管理實(shí)踐的有機(jī)融合。僅有技術(shù),沒有管理實(shí)踐;或者僅有零散的技術(shù)模塊,沒有系統(tǒng)管理思考,其結(jié)果只有兩種:一是制度作為文件存放在文件柜里;二是員工在制度的執(zhí)行過程中無所適從。 四、國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理制度體系實(shí)踐問題解決思路 這一過程主要包括四個(gè)方面:為什么、做什么、做得怎么樣和如何應(yīng)用這些
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