初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度(參考版)
2025-04-19 06:07本頁面
【正文】 。第九十四條 本制度執(zhí)行過程中如有與其他人力資源相關(guān)管理規(guī)定、辦法沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。享受年休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。公司可根據(jù)經(jīng)營需要，統(tǒng)一安排員工的年休假時(shí)間。第九十一條 哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定，可享受每天1小時(shí)的哺乳假。(1)由開始妊娠至第7個(gè)月末，每月檢查一次。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假；男員工遇配偶分娩可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天。第八節(jié) 福利假期第八十八條 婚假員工達(dá)到按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3 天婚假；婚假包括公休假和法定假，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)一次使用第八十九條 喪假員工直系親屬 （雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；員工旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母、兄弟姊妹）去世者，給予1天喪假第九十條 產(chǎn)假/護(hù)理假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受98天產(chǎn)假和1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)休假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若發(fā)現(xiàn)員工提交虛假診斷證明或病休建議書，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可與員工解除勞動(dòng)合同。如員工經(jīng)公司兩次書面通知仍不予以配合，則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與之解除勞動(dòng)合同。第八十四條 特殊病因需請(qǐng)長病假者，須由總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，期間薪資待遇參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第六節(jié) 病假第八十二條 員工因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假連續(xù)一天以上（不含一天）三天以下須繳驗(yàn)醫(yī)院證明，三天以上（不含三天）需提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明。如因特別事故須有充足理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)請(qǐng)。若未及時(shí)銷假者，仍按原請(qǐng)假時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤第五節(jié) 事假第七十九條 員工確因私事需要辦理，可以請(qǐng)事假。員工事假、病假一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過20天，取消工資晉級(jí)資格。除事假、喪假、年休假外，其他假別請(qǐng)假時(shí)均應(yīng)附相關(guān)證明資料。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，不得先行離崗，否則以“曠工”論。第七十八條 請(qǐng)假規(guī)范除因急病不能自行呈請(qǐng)可由同事或家屬代為之外，員工請(qǐng)假應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四節(jié) 休假/請(qǐng)假管理第七十七條 請(qǐng)假原則請(qǐng)假必須提前一天填寫《請(qǐng)假單》（見附件），經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合管理部方可離開公司。員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休，原則上應(yīng)當(dāng)安排在加班日起一個(gè)月內(nèi)完成。以下情形允許申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)《加班申請(qǐng)單》： A 加班不在公司內(nèi)部的外出加班者； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；加班調(diào)休 A ，并以此作為計(jì)算加班工資及調(diào)休的依據(jù)； B 為保障員工身心健康，工作日及休假日加班優(yōu)先用于安排員工補(bǔ)休，調(diào)休比例為1：1； C 加班后可以以請(qǐng)假申請(qǐng)單方式申請(qǐng)調(diào)休。員工在工作時(shí)間之外參加培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，并每天最高以8小時(shí)為限。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)加班者，一律記小過處分。標(biāo)準(zhǔn)工作制員工原則上應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，無特殊情況不得申請(qǐng)加班。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日出勤以曠工處理，警告處分一次。員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。A 因不可抗力造成員工無法進(jìn)行打卡（如停電），由部門負(fù)責(zé)人證明出勤；C 員工因故上班或下班未打卡，需在當(dāng)天或次日前提交核準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》，否則按事假處理；D 公司內(nèi)部自己開車上班的員工在綜合管理部備案各自的車牌號(hào)碼后，該車輛限行當(dāng)天如上午上班晚到時(shí)間在159分鐘內(nèi)，下午下班后實(shí)際繼續(xù)在公司工作的時(shí)間超過上午晚到時(shí)間，當(dāng)天的考勤視為正常。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工執(zhí)行一天二打卡的考勤管理規(guī)定。超過30分鐘（含）以上且無請(qǐng)假手續(xù)需結(jié)合獎(jiǎng)懲制度的以曠工論處者扣除與半日薪資（含職位工資和職務(wù)工資）等額的當(dāng)季提成。提早30分鐘內(nèi)下班刷卡者按早退論處。超過1次外的遲到，每次扣除當(dāng)季提成10元。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)刷卡者以遲到論處，超過30分鐘（含）且無請(qǐng)假手續(xù)的以曠工論處。第七十四條 不定時(shí)工作制實(shí)行彈性工作制，可根據(jù)工作任務(wù)安排上下班時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)服從公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，若不服從安排，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，同屬于違紀(jì)違規(guī)的行為，公司可根據(jù)內(nèi)部相關(guān)管理制度依法處分及解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章 作息休假制度 第一節(jié) 概述第七十二條 公司根據(jù)實(shí)際需要針對(duì)不同崗位實(shí)行與之相適應(yīng)的工作時(shí)間機(jī)制。非管理崗員工，季度績效得分低于60分，需做崗位調(diào)整及培訓(xùn)，幫助其勝任崗位要求，若經(jīng)培訓(xùn)后季度績效得分仍低于60分，則將給予降等降薪或解聘處理。項(xiàng)目完成率產(chǎn)品上市進(jìn)度/研發(fā)項(xiàng)目完成率管理費(fèi)用項(xiàng)目引入數(shù)量銷售費(fèi)用第六十八條 下級(jí)如果認(rèn)為上級(jí)的評(píng)估有失事實(shí)公正，可將情況反饋至人資部，由人資部介入調(diào)查。第二節(jié) 績效考核流程第六十五條 每年年初制定各部門及崗位全年績效計(jì)劃并分解至各季度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，在綜合管理部備案； 第六十六條 上級(jí)應(yīng)定期了解下級(jí)的績效計(jì)劃達(dá)成情況，并做好績效跟進(jìn)、面談、反饋的工作，在工作上給予下級(jí)必要的幫助和關(guān)懷。第六十四條 按照管理周期，績效考核分為：年度績效考核。第五章 績效管理
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