【正文】 第111條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂和補充。第109條 公司福利除休假、培訓、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行。第107條 人力資源部在發(fā)放工資時，附上工資組成及扣款項目的詳細說明，若員工當月工資有誤，可到人力資源部查詢。第105條 薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批、統(tǒng)計、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務部，同時負有保密的責任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名。第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月6日以銀行轉賬方式發(fā)放。（4）績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放，最低可以為0元，但不能突破上限。（1）人力資源部會同相關部門，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工能力和素質、員工前期業(yè)績，對每一位員工實行定級，共分為9級，如下表：級次123456789崗位工資6008001200130015001800210025002900績效工資0~4000~6000~800~10000~1400~17000~21000~25000~2900（2）員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資。（3）銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標準由營銷部會同財務、人力資源等部門制定和修訂。第100條 實行提成工資的營銷一線人員，工資由基本工資和提成構成。（1）基本工資根據(jù)生產人員技術、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個級次：級 次一級二級三級四級五級六級基本工資200元300元400元500元600元700元（2）級次每年調整一次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變。（3）其余人員實行結構工資。（1）生產一線人員實行計件工資。（4）享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標責任書》，明確目標責任，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。（2）年薪分為5個檔次15個等級（如下表），根據(jù)員工實際情況，由董事會確定具體人員的年薪標準。第97條 公司實行年薪制與月薪制并存的工資體制。（4）工資增長率低于勞動生產增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。（2）有利于能力開發(fā)原則。員工若依然有異議，可以越級申訴。第95條 考評申訴規(guī)定：（1）被考評者若對考評結果有異議、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴。（2）員工履行查閱手續(xù)后，可以查閱本人的考評成績。（4）人力資源部審核、整理、復核考評表，計算考評成績，填寫績效考評成績統(tǒng)計表，編制并上報績效考評綜合報告。（2）考評開始日5天前，下達考評通知，要求各部門做好考評準備。此處“三方”指的是直接上級、直接下級、服務部門，三方所占權重為30%、30%、40%。第90條 考評層次規(guī)定：（1）高層管理者由董事會考評。 相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次13/16修改狀態(tài)（3）分析性評價原則。（2）絕對性評價原則。第89條 員工考評原則包括：（1）公開、公平、公正、客觀原則。（2）通過考評正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。 第86條 試用轉正培訓、轉崗晉級培訓和特殊專項崗位培訓由人力資源部根據(jù)需要組織實施。（5）后勤服務類職員培訓內容：后勤服務與市場的關系、后勤服務與管理的關系、倉儲及采供管理、后勤服務與財務的關系、企業(yè)文化在后勤服務中的實際運用等。3）金融、財務類職員培訓內容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)、稅務法規(guī)、工商管理法規(guī)、金融新運作方式及管理法規(guī)、市場發(fā)展動態(tài)與財務的融合、企業(yè)文化在財務運作中的實際應用等。（4）在職培訓內容：1）管理類職員培訓內容包括：市場及技術發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領會及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交、公關、禮儀等。（2）公司全體員工每年均須參加培訓，并且不低于30課時，培訓考試成績將作為考評依據(jù)。（9）新員工培訓合格是轉正的重要條件之一，未參加培訓的新員工不予轉正。（8）人力資源部設計《培訓評估表》，于培訓結束時交由培訓學員填寫。（6）新員工培訓材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓錄音整理稿編制。（4）新員工培訓由內部管理人員擔任講師。人力資源部在培訓前3日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知。（2）新員工培訓內容包括：企業(yè)文化、經營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。（3）培訓計劃的內容包括：培訓種類；培訓對象和培訓目標；培訓的時間和地點；培訓內容形式；培訓教師及培訓教材；培訓負責人及工作人員；協(xié)助部門和負責人；費用預算；培訓考核及效果評估。（1）于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經濟目標，結合培訓需求調查，制定培訓目標和計劃，報人力資源總監(jiān)和總經理審批。第81條 考勤處罰：考勤處罰按下表執(zhí)行：項目員工類別遲到或早退曠工一次兩次三次試用員工扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式員工扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資中層管理人員扣薪50元扣薪100降薪兩級按曠工時間扣三倍工資，并降薪三級高層管理人員扣薪10%扣薪20%降職降職 第10章 員工培訓第82條 公司員工培訓的種類包括：新員工培訓、試用轉正培訓、轉崗晉級培訓、在職培訓和特殊專項崗位培訓。（1）考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。第80條 考勤執(zhí)行（1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。第78條 遲到、早退規(guī)定：（1）上班推遲到崗30分鐘以內為遲到；（2）提前離崗30分鐘以內為早退。（3）休假一次休完，不得分期休假。第77條 年休假規(guī)定：（1）工齡1年以上的中級以上管理人員，每年享受10天年休假；工齡1年以上的中級以下管理人員，每年享受5天年休假。（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。（6）妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。（4）產假結束后需續(xù)假的，按事假處理。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第74條 婚假規(guī)定：（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。（2）事假無薪。（4）對于公司正式員工，休病假1個月以內，按70%發(fā)放工資，1~3個月以內，按50%發(fā)放工資； 相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次10/16修改狀態(tài)超過3個月以上不發(fā)工資。（2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權限為：2天以內由分管副總（總監(jiān)）批準，3~5天由總經理總裁批準，5天以上由董事長批準。5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00，下午 13：00~18：00。第9章 考勤制度第71條 工作時間規(guī)定：（1）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。第69條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：（1）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)；（2）一年內累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守，情