【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。實(shí)際用工人數(shù)超過經(jīng)批準(zhǔn)的勞動(dòng)定額的、各單位崗位職數(shù)超編的，責(zé)令改正，并對用人單位負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，并處100元罰款。上述情形在一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次的，人力資源部可以建議將相關(guān)責(zé)任人調(diào)離崗位。出現(xiàn)下列情形之一的，對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并責(zé)令改正：（一）未按規(guī)定時(shí)間編制年度人力資源需求計(jì)劃；或雖編制但內(nèi)容粗糙，數(shù)據(jù)嚴(yán)重脫離實(shí)際的；（二）未按規(guī)定期限、頻率對相關(guān)崗位進(jìn)行如實(shí)的績效考核的；（三）人力資源檔案要素不全、丟失、損壞，管理混亂的。罰則第六十八條第十一章各公司的職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷, 由各公司人力資源部（行政辦公室）提出書面方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過后，報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)或黨委會(huì)批準(zhǔn)。（四）按國家的相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、移交、注銷等手續(xù)。如仍未能補(bǔ)償公司的損失，公司將有權(quán)在其工資、獎(jiǎng)金、股金等款項(xiàng)中扣除未歸還公司財(cái)物的等值金額，不夠的可通過法律手段追回。（三）（二）向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款、勞保用品等。向辦公室歸還公物、辦公用品。員工的辭職申請經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)原聘任該員工職位的相應(yīng)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。第六十四條（八）嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。（六）利用工作時(shí)間，擅自在外兼職，影響本職工作。（四）泄漏公司機(jī)密，捏造謠言使公司蒙受重大損失。（二）有盜竊財(cái)物、貪污受賄行為，或挪用公款，或因賒欠形成呆死帳數(shù)額較大，或故意毀壞公物。離職手續(xù)結(jié)清后，檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)保險(xiǎn)中心，直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場競爭就業(yè)。出現(xiàn)以上五種情況，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系即終止。員工退出第六十條第九章每年1月份，人力資源部應(yīng)當(dāng)就上年度的人力資源管理及運(yùn)行情況向總經(jīng)理辦公會(huì)議和職代會(huì)專題匯報(bào)。每月3日前，各成員企業(yè)應(yīng)當(dāng)向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)送上月《人力資源狀況變動(dòng)表》，人力資源部在匯總審核后，在每月10日前向分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理呈報(bào)人力資源狀況報(bào)表。第五十八條員工人事檔案的密級(jí)劃分、裝訂、借閱、保管等按照《檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十六條（二）需要保管到離職后十年的員工：重要崗位員工；任職車間主任、工程師、班組長、質(zhì)檢員的員工。第五十五條任免文件；退職審批表；培訓(xùn)記錄等。參加中國共產(chǎn)黨或其他黨派的材料；自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；員工人事檔案的歸檔范圍應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：第五十四條員工慰唁假期間，工資照發(fā)。員工婚假期間，工資照發(fā)。員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。工傷治療休養(yǎng)期間，工資照發(fā)。員工病假期間，工資按70%計(jì)發(fā)。（二）假期類別私假：員工私假期間無工資。員工需要請假時(shí)，3天內(nèi)由部（室）室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再由人力資源部批準(zhǔn)，最后將請假條交考勤人員。住房公積金自批準(zhǔn)之日起開始交納。各成員企業(yè)可以根據(jù)崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)，為相關(guān)崗位繳納工傷保險(xiǎn)，并將繳納情況報(bào)人力資源部備案。如果員工申請不繳的，或者員工拒不繳納個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用的，公司可以中止各類保險(xiǎn)的繳納。第四十九條第四十八條效益工資和計(jì)件工資由各成員企業(yè)結(jié)合本單位的經(jīng)營任務(wù)和工作強(qiáng)度，自行確定。人力資源部在調(diào)研的基礎(chǔ)上，綜合考慮本地區(qū)、同行業(yè)不同崗位的工資水平，擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。第四十七條公司員工的薪酬福利主要包括：基本工資、效益工資、計(jì)件工資、年終獎(jiǎng)、各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、加班工資、住房補(bǔ)助、工齡工資、等其他內(nèi)容。薪酬福利第四十六條第七章公司的級(jí)別劃分僅僅是規(guī)范內(nèi)部管理的需要，只適用于本公司范圍內(nèi)部，不應(yīng)當(dāng)與政府機(jī)關(guān)或其他企業(yè)對號(hào)入座。第四十五條第四十三條公司的各類崗位按技術(shù)序列分為4級(jí)，分別是：高級(jí)（高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師等）；中級(jí)（會(huì)計(jì)師、工程師、預(yù)算師、造價(jià)師等）；初級(jí)（助理會(huì)計(jì)師、助理工程師等）；技術(shù)員。個(gè)別職員可能身兼數(shù)職，對于這種情況，應(yīng)當(dāng)以其主要職務(wù)確定其行政級(jí)別。公司的各類崗位按行政職務(wù)分為7級(jí)，分別是：第1級(jí)，董事長；第2級(jí)，總經(jīng)理；第3級(jí)，副總經(jīng)理；第4級(jí)，總經(jīng)理助理（總裁助理）；第5級(jí)，中層正職（經(jīng)理、部長、主任）；第6級(jí)，中層副職（副經(jīng)理、副部長、副主任）；第7級(jí)，中層助理（經(jīng)理助理、部長助理、主任助理）；第8級(jí)，基層管理者（工段長、值長、班組長）；第9級(jí)，職能部室行政管理人員。第四十一條員工晉升按以下程序執(zhí)行：（一）提名，由相應(yīng)崗位推薦擬晉升者名單；（二）人力資源部考察，主要考察擬聘任員工的以下內(nèi)容：品質(zhì)：主要考察其是否以企業(yè)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；能力：主要考察其是否具備擬晉升崗位任職條件，是否符合經(jīng)批準(zhǔn)的管理者職數(shù)；態(tài)度：主要考察其工作主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心；業(yè)績：主要考察其工作成果及對企業(yè)的貢獻(xiàn)。下同）或具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格。第三十九條人力資源部應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上擬定關(guān)鍵崗位、重要崗位的任職資格，編制詳細(xì)的崗位說明書，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。輪換的期間一般為三年，特殊情況可以延長至5年；輪換的方式可以是從一個(gè)崗位調(diào)整至另一個(gè)崗位，也可以是調(diào)整崗位負(fù)責(zé)的內(nèi)容，包括在成員企業(yè)之間內(nèi)部調(diào)動(dòng)等；崗位輪換方案由各部門負(fù)責(zé)人在每年12月中旬制定