【正文】 其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。 （二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列 技術(shù)工作 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及及格或甄選提升的工人： 有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 總公司員工的管理，比照辦理。修正時亦同。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機(jī)密。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲處。投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。從業(yè)人員對于工作上之困難無法由 直屬主管同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申述者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù) 擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營管理等提供建設(shè)性建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。 第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。 □ 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提拔福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜，職工福利委員會之組織辦法另定?？疾靾蟾嬷畠?nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對公司 業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見。 第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違犯而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。 第六十七條 國外出差應(yīng)按照 最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。 第六十四條 出差外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)，如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn) 行費(fèi)率抱支，膳雜費(fèi)可按日計支外，企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷，如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能抱支。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。 □ 保險 第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律 參加勞動保險。 在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺囑，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： （一）配偶及子女； （二）父母； （三）祖父母； （四）孫子女； （五）同胞兄弟姊妹（以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之）。 （三）因執(zhí)行職務(wù)而死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng) 理報請董事會加給 60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 （二）因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力 必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休之退休金額支撫恤金，其服務(wù)年資不滿 15 年者，每年遞減二基數(shù)，至最低 15 基數(shù)為止。 （一）在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休（第五十一、二款）之退休金額支付撫恤金。 第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令 退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。 第五十一條 本規(guī)則 第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職責(zé)，經(jīng)董事會之核定，可延長 其服務(wù)期限。 （二）服務(wù)滿 30 年者。 第五十條 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)責(zé)令退休。 □ 退休 第四十九條 從業(yè)人員有下列情形之一者，可申請退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效： （一）服務(wù)滿 15 年，男性年滿 55 歲，女性年滿 45 歲者。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第四十 七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于 7 天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)，其為副經(jīng)理以上職員者，應(yīng)轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資 外，并依照下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi) （但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪資。 從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十四條 本公司應(yīng)業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上 者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： （一）在公司服務(wù) 1 年以下 3 個月以上者，于 10 日前預(yù)先通告 . （二）在公司服務(wù) 3 年以下 1 年以上者，于 20 日前預(yù)先通告。 第四十二條 前條第（一）、（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪資。 □ 離職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予停職： （一）有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)于獎勵或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 14. 有煽動怠工或罷工之具體事實(shí)者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨礙工作秩序者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 7. 故意損害公司財務(wù)者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 3. 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 （四）有下列情形之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)礦工至 3 日以上者，或 1 月內(nèi)無故礦工累計達(dá) 6 日以上者。 6. 一年內(nèi)記過兩次者。 3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者， 4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述易見，或提供建議，而任意謾罵者。 1. 在公司或工廠內(nèi)酣酒滋事，妨礙秩序者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 8. 對同事有脅迫、威脅及欺騙行為者。 6. 在公司場所喧嘩口角者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違 抗指揮者。 （二）由下列情形之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅自離開公司崗位者。 5. 涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。其處理范圍如下：（一）有下列情形之一且有具體事跡者，應(yīng)予以警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 第三十 七條 從業(yè)人員之懲戒，分為警告，記過。 以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德高尚，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。 （四）有下列 情形之一者，應(yīng)予升遷或晉級。 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有實(shí)施為證者。 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者。 （三）有下列情形之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 其他有利于本公司或公眾 利益之行為且有事跡者。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核，科長以上人員及優(yōu)等的考核，由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升 級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者，留任原級劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。每三個月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一列詳與考核表中，詳細(xì)評定 其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五 等，凡列優(yōu)等者，均應(yīng)詳述理由，呈上級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。如因工作需要 ，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要，至年終仍無法假者，可按未休假日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 （四）工作滿 10 年以上者，每滿 1 年加給 1 日，但休假總數(shù)不得超過 30 日。 （二）工作滿 3 年以上未滿 5 年者，每年 10 日。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算，全年均未請病、事假 者，每年給與一個月之不請假獎，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假予 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。 第二十七條 從業(yè)人員請假 ，均應(yīng)填具請假請假單呈核，病假在 7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病假者，應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余員工均有直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)，凡經(jīng)請假或請 假不準(zhǔn)而未到者，以礦工論處。 （二）請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上者，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 第二十五條 請 假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均應(yīng)礦工論處。 （六）公假 —— 因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者），兵役征召或集會 ，及參加選舉者，可 請公假，假期依實(shí)際需要而定。 (五 ) 娩假 —— 女性從業(yè)者 可請假分娩假 8 星期（假期中之星期例假均并入計算）。 (三 ) 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請喪假 8 天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予以停薪留職，但以一年為限。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 出前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一般制，或多班制，如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次。業(yè)務(wù)部門因采用輪班制，無法于星期六、日休息者，可每 7 天給與兩天的休息，視為例假。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (九 ) 待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同時及顧客的合作。 (七 ) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (五 ) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (三 ) 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 ) 準(zhǔn)時上下班 ，對承辦工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (八 ) 最近半身正面免冠照片三張。 (五 ) 繳驗(yàn)前期任職機(jī)構(gòu)離職證明書。 (三 ) 繳驗(yàn)戶籍冊。 (一 ) 填妥公司新進(jìn)職員履歷表。 第 十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用四十天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核 。 (九 ) 未滿十五歲者。 (六 ) 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者。 第十二條 有下列情形之一者，不得予以任用： (一 ) 剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二 ) 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑者； (三 ) 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤銷者； (四 ) 通緝在案，尚未撤銷者。 （五）副科長 —— 由主管經(jīng)理請總經(jīng)理任免。 （四）科長 —— 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總 經(jīng)理任免。 （二）經(jīng)理 —— 由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與使合理配合。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會 核備。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職務(wù)的簡繁，責(zé)任的輕重，分為六職等。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 —— 董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 四、商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總則 第一條 本規(guī)章依據(jù)公司規(guī)章制度制定。 （五）其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別 予以懲處。 5. 辦公時間私自外出者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑待眠者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 5. 在工作場所制造私 人物件者。 3. 工作不力、屢誡不該者。 1. 疏忽過失 致公物損壞者。 8. 全年礦工達(dá)四日 以上者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 4. 泄露機(jī)密或虛報事實(shí)者。 2. 故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 （二）員工有下列情形之一者，予以“降 級”、“記過”處分。 11. 連續(xù)礦工 3 天或全年礦工達(dá) 7 日者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害及公司信譽(yù)者。 7. 逾期仍移交不清者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入 工作場合。 （一）員工具有下列情形之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分、 1. 佳節(jié)職權(quán)，營私舞弊者。 第 一 ○四條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 節(jié)省物料，有顯著成績者。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 （三）員工具有下列情形之一者，可予“嘉獎 |” 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、格盡職