bf-qw-02-09-1009員工獎勵與處罰管理制度(參考版)
2025-04-17 13:35本頁面
【正文】 編 制審 核審 批13 / 13。七、 附則 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。 部門主管或行政監(jiān)察就員工的違反事實開出罰單，并讓違反人簽字確認后提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行，涉及罰款的，交由財務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。 輕微違反可采取一次警告，二次嚴重警告，三次處罰的方式。 其它1) 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日，視為自動離職；2) 有其他違反考勤情節(jié)，按本公司之《考勤管理制度》執(zhí)行，并可視具體情況給予其它處理；3) 在公司吸煙區(qū)以外場所吸煙之普通職工，予以10元/次的罰款；4) 在公司吸煙區(qū)以外場所吸煙之管理人員，予以20元/次的罰款；5) 因違規(guī)操作而造成重大工傷事故的（十級或以上），直接主管處以300元罰款，并保留對操作者違規(guī)操作的處罰；6) 對于水、電、辦公用品等的浪費行為，處以10元/次的罰款；樂清市博豐電子有限公司文件編號：Q/BFQW02091009文件版本：第A版 第0次修改 員工獎勵與處罰管理制度頁 碼：第 7 頁 共 7 頁生效日期： 2010 年 09 月01 日7) 因員工的行為造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。樂清市博豐電子有限公司文件編號：Q/BFQW02091009文件版本：第A版 第0次修改 員工獎勵與處罰管理制度頁 碼：第 6 頁 共 7 頁生效日期： 2010 年 09 月01 日 有下列情節(jié)之一的，予以開除，并視情況給予其他相應(yīng)處理。 有下列情節(jié)之一的，予以50～100元/次罰款，并給予其他相應(yīng)處理。 有下列情節(jié)之一的，予以20元/次罰款，并給予其他相應(yīng)處理：1) 打擊、辱罵管理人員，情節(jié)輕微者；2) 散布謠言或行為不端，有損公司聲譽，情節(jié)輕微者；樂清市博豐電子有限公司文件編號：Q/BFQW02091009文件版本：第A版 第0次修改
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