【正文】 　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。第十九章附則　　第八十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之?！　〉谑苏掳踩c衛(wèi)生　　第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康?！　〉诎耸鍡l：公司設立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼?！　〉诎耸龡l：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用?！　〉谑哒律钆c娛樂　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請?！　〉谑罗o職　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。　　第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！　∷摹⒃诠竟ぷ髟谌暌陨险?，于三十日前通知?！　《?、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。　　三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。　　第七十四條：員工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績較低者?！　∷?、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時?！　《I(yè)務緊縮時?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。　　第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔?！　〉诹艞l：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用?！　〉谑恼赂＠　〉诹邨l：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理?！　∈?、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者?！　∈摹⒗霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者?！　∈?、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。　　十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。　　八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者?！　×?、在公司服務期間，受刑事處分者?！　∷?、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者?！　《?、毆打同仁，或相互斗毆者?！　∷摹⒃诠ぷ鲌鏊圃焖饺宋锛蛑甘顾酥圃焖饺宋锛??！　《?、一年中記過二次者?！　“?、其它重大違反規(guī)定者。安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。　　五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者?！　∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！　〉诹臈l：有下列情形之一者，予以記過：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者?！　∈?、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。　　十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者?！　【?、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！　∑?、不能適時完成重大或特殊交辦任務者?！　∥?、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者?！　∪?、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限?！　∥濉⒊河伤门聦俨块T經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。　　三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：　　一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。　　四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者?！　《?、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者?！　×⒂衅渌卮蠊冋??！　∷?、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者?！　《?、遇有災難，勇于負責，處理得當者?！　“?、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者?！　×?、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者?！　∷摹⒂酗@著的善行佳話，足為公司榮譽者?！　《?、教訓考核，成績優(yōu)秀者。　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：　　一、品性端正，工作努力，以?！　〉谑陋剳汀　〉谖迨藯l：員工的獎勵分為以下三種：　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度?！　〉谑驴己恕　〉谖迨鍡l：員工考核分為：　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用?！　〉谖迨龡l：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報?！　〉谖迨粭l：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參道消息的傳播?！　〉谑徽卤Ｃ堋　〉谒氖艞l：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。　　第十章調(diào)職　　第四十五條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職?！　〉谒氖?