【正文】 　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)?！　《?、工作效率較低者?！　∈濉⒓臃欠ńM織者。　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者?！　∈ν聬阂馊杌蛘_害、偽證，制造事端者。　　五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。　　三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表?！　〉谌鶙l：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期?！　《缏?工)　　未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處?！　【?、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為?！　×?、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用?！　F(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。生活的評價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵?！　∵M(jìn)入xx并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意?！　“l(fā)展、振光民族通信是xx的事業(yè)，也是每一個(gè)xx人的責(zé)任?！　」緦?shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)，重大決策由委員集體產(chǎn)生。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。逐漸積累您的記錄。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)?！　☆櫲缶?，善于合用?！　∷摹㈥P(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之?！　∪?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　×?、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開?！　o故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。　　第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處?！　〉谒氖邨l：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到?！　〉谖迨艞l：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：　　一、品性端正，工作努力，以?！　《⒕ぞI(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。　　七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者?！　“恕⑵渌卮筮`反規(guī)定者。　　十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。　　四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。　　第十七章生活與娛樂　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需要?！　〉谑苏掳踩c衛(wèi)生　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?！　《⒃诠竟ぷ魅齻€(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知?！　〉谑恼赂＠　〉诹邨l：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。　　二、毆打同仁，或相互斗毆者?！　∈⑽唇?jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。　　三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?！　×?、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者?！　〉谖迨龡l：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)?！　〉诰耪屡嘤?xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行?！　〉诙鶙l：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息?！　∵B續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)?！　∈?、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感?！　“?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。　　謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義?！　」镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。實(shí)踐再實(shí)踐，對青年學(xué)生尤其重要?！　C(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。c08數(shù)字程控局用交換機(jī)、east8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、jk1000程控端局交換機(jī)、hjd48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái)、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。　　公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。　　第七條：凡有下列情形者，