【正文】 三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。　　第九章培訓(xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。　　第三十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用?！　〉谌龡l：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)?！　〉谄哒录影唷　〉诙艞l：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班?！　〉诙邨l：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诙鶙l：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。員工探親假期間，原待遇不變?！　〉谖逭滦菁佟　〉诙畻l：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)　　由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班?！　〉谑艞l：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶?！　〉谑藯l：員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼?！　∵B續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)?！　∥谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾撸唤?jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處?！　∩稀⑾掳喽蚩ㄕ?，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字?！　o故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論?！　T工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論?！　T工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到?！　〉谑鍡l：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法?！　〉谑龡l：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)?！　∈⒏骷壷鞴軕?yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感?！　∈?、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙?！　“恕T工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情?！　×?、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。　　四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。　　二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)?！　〉谌鹿ぷ鳌　〉谑粭l：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！　〉诰艞l：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退?！　“?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者?！　∑?、體格檢查不合格者?！　∥?、患有精神病或傳染病者?！　∪?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　∫?、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　×?、其它必要的證件。　　四、一寸半身免冠照片二張?！　《?、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間?！　〉谖鍡l：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)?！　〉谒臈l：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。　　四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之?！　《?、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。　　第二第：適用范圍?！　?加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！　?愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評?！　?yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全。　　一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)?！　☆櫲缶郑朴诤嫌??！　」究偛茫阂痪啪潘哪晔辉乱蝗铡　T工守則　　熱愛祖國，熱愛人民，熱愛xx。不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化，反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她，但必須是善意的。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義。　　要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助?！　≡诠镜倪M(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化?！　」镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。您有可能不理解公司而暫