【正文】 受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。嚴(yán)于律已，寬于待人。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意?！　“l(fā)展是生存的永恒主題?！　∨W(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。　　1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。　　第二章錄用　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜?！　∪?、身份證原件及復(fù)印件?！　∷?、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉?！　∑摺T工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生?！　〉谑臈l：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇?！　〉诙龡l：探親可以報銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)?！　〉诹抡埣佟　〉诙藯l：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表?！　〉诎苏鲁霾睢　〉谌臈l：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排?！　〉谒氖粭l：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求?！　〉谒氖藯l：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)?！　《?、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 時完成重大或特殊事務(wù)者?！　〉诹畻l：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者?！　∪崆闉橛脩舴?wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。　　第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。　　八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成?！　《?、損毀公司財物，造成較大損失者?！　〉诹鍡l：有下列情形之一者，予以降級：　　一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。　　五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者?！　∈I私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?！　∥?、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時?！　〉谄呤鶙l：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理?！　〉诎耸l：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。　　第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦?！　〉诎耸鶙l：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。并視需要，開給《離職證明》?！　〉谄呤鍡l：員工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。　　第十五章資遣　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?！　∈?、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者?！　【?、煽動怠工或罷工者?！　〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者?！　×?、儀器、設(shè)備、車輛等 和?！　∈?、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者?！　∷?、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。　　二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。　　五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者?！　〉谖迨邨l：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件?！　〉谒氖臈l：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持?！　〉谌藯l：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。　　第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計(jì)算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算?！　〉诙鍡l：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費(fèi)。　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。　　員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金?！　」ぷ鲿r間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退?！　∈?、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為?！　∪?、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。經(jīng)總裁特許者不在此列。　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用?！　∫?、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理?！　〈蜔崆槎Y貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象?！　」驹陲w速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。不要卷入政治漩渦。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進(jìn)步。您想提高效益、待遇，只有把精