某公司至新員工書-資料下載頁
2025-04-14 00:38本頁面
【正文】 酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者?！ ∈⑽唇?jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第六十四條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者?！ 《?、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者?！ ∥濉⒁粋€月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者?！ ×x器、設(shè)備、車輛等 和。安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者?！ “恕⑵渌卮筮`反規(guī)定者。 第六十五條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者?！ 《?、一年中記過二次者?！ ∪⑸⒉ゲ焕诠局{言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者?！ ∷?、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者?！ 〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者?！ ∪?、在公司內(nèi)賭博者?！ ∷摹⑼蹈`公司或同事財物經(jīng)查屬實者?！ ∥?、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降二次者?！ “?、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！ ∈?、偽造或盜用公司印章者?！ ∈?、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者?！ ∈I私舞弊，挪用公款，收受賄賂者?！ ∈摹⒗霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者?！ ∈?、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者?！ ∈?、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者?！ 〉谑恼赂＠ 〉诹邨l：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理?！ 〉诹藯l：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付?！ 〉诹艞l：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護(hù)理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔(dān)?！ 〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費用由公司承擔(dān)?！ 〉谄呤粭l：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼?！ 〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定?！ 〉谑逭沦Y遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?！ 《?、業(yè)務(wù)緊縮時?！ ∪⒉豢煽咕芰和９ぷ髟谝粋€月以上時?！ ∷摹I(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時?！ ∥濉T工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時?！ 〉谄呤臈l：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者?！ ∪⒃诠痉?wù)時間較短，且工作能力較差者?！ 〉谄呤鍡l：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知?！ 《?、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！ 〉谄呤鶙l：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理?！ 〉谄呤邨l：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費?！ 〉谑罗o職 第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》?！ 〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請?！ 〉诎耸畻l：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按xx司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理?！ 〉谑哒律钆c娛樂 第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要?！ 〉诎耸l：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難?！ 〉诎耸龡l：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用?！ 」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實際價格向員工收取餐費?！ 〉诎耸鍡l：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼?！ 〉诎耸鶙l：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動?！ 〉谑苏掳踩c衛(wèi)生 第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?！ 〉诎耸藯l：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。第十九章附則 第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之?！ 〉诰攀畻l：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦?！ 〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效。文檔下載《某公司至新員工書》
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