【正文】 　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全?！　〉诎耸畻l：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按xx司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理?！　∪?、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。　　三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?！　〉诹藯l：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付?！　∈?、偽造或盜用公司印章者?！　∪⒃诠緝?nèi)賭博者?！　∑?、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者?！　∈?、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為?！　×⒉话匆?guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者?！　∷?、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行?！　×粭l：有下列情形之一者，授予特別獎：　　一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者?！　∑?、檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！　∪⑻貏e獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！　〉谒氖鶙l：各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”?！　〉谒氖畻l：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗?！　〉谌l：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時(shí)，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。　　第四章待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇?！　〕^十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外?！　∈匆?guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退?！　∥?、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司?！　〉诎藯l：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守?！　《⒈慌杏衅谕叫袒虮煌ň?，尚未結(jié)案者。　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：　　一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。　　堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事?！　∽窦o(jì)守法，服從公司管理。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。高水平，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍，更好地服務(wù)于祖國和人民。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的引進(jìn)、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系。目前，主要產(chǎn)品camp。為此，所有xx人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，為民族通信事業(yè)的明天，為xx的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗?！　x公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。　　希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神?！　?shí)踐改造了人，也造就了一代xx人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識水平?！　∧袝r(shí)可能會感到公司沒有真正的公平與公正。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了?！　≡诠镜倪M(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的?！　∫P(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟。不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯?！　?yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全?！　〉诙冢哼m用范圍。　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。　　六、其它必要的證件?！　∑?、體格檢查不合格者。　　二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。　　十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙?！　T工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。　　第五章休假　　第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)　　由于業(yè)務(wù)需要