【正文】 　　第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全?！　〉诎耸畻l：辭職的手續(xù)和費用結算，按xx司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理。　　三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知?！　∪?、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付?！　∈弧卧旎虮I用公司印章者。　　三、在公司內賭博者?！　∑摺⒌赖滦袨椴缓仙鐣?guī)范，影響公司聲譽者?！　∈?、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為?！　×?、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。　　四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：　　一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者?！　∑?、檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！　∪⑻貏e獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據實際情況晉升1—3級工資?！　〉谖迨臈l：發(fā)現其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。　　第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。　　第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。　　第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼?！　〉诙l：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用?！　〉谒恼麓觥　〉谑邨l：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。　　超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外?！　∈匆?guī)定時間上下班，不得無故遲到早退?！　∥濉圩o公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。　　第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者?！　〉诹鶙l：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：　　一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。　　堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事?！　∽窦o守法，服從公司管理。一個高速發(fā)展的經濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。要承受得起做好事反受委屈的考驗。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。高水平，高素質地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。將通過有效的管理方式在世界范圍實現技術、資源的引進、利用與推廣，以大系統、大結構、大市場的國際化技術服務體系。目前，主要產品camp。為此，所有xx人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經驗，為民族通信事業(yè)的明天，為xx的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。　　xx公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業(yè)。但如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快?！　∠Ｍ鷣G掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神?！　嵺`改造了人，也造就了一代xx人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平?！　∧袝r可能會感到公司沒有真正的公平與公正。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了?！　≡诠镜倪M步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的?！　∫P心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯?！　朗毓緳C秘，自覺維護公司安全?！　〉诙冢哼m用范圍?！　〉谖鍡l：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)?！　×?、其它必要的證件?！　∑摺Ⅲw格檢查不合格者。　　二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。　　十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙?！　T工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到?！　∥谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾?，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處?！　〉谖逭滦菁佟　〉诙畻l：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)　　由于業(yè)務需要