【正文】 力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情?！　∩钲谑衳x技術(shù)有限公司　　腳踏先輩世代繁榮的夢(mèng)想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠(chéng)實(shí)向上的力量。c08數(shù)字程控局用交換機(jī)、east8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、jk1000程控端局交換機(jī)、hjd48程控用戶交換機(jī)均已通過(guò)部鑒定，公司也因此被專家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái)、無(wú)陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司在全國(guó)秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國(guó)硅谷建立了開(kāi)發(fā)研究中心，在香港注冊(cè)了投資公司，與全國(guó)二十多個(gè)省、市電信部門成立了股份以司。瞄準(zhǔn)美國(guó)的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)?！　∠嘈盼覀儗⒖缛胧澜鐑?yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。　　機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的?！　」镜母黜?xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)，否則就會(huì)陷入無(wú)政府主義?！　」究偛茫阂痪啪潘哪晔辉乱蝗铡　T工守則　　熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)xx?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)?！　《?、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間?！　∫?、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　“?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者?！　∷摹⒉坏脭y帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。　　十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。　　員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論?！　∵B續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。員工探親假期間，原待遇不變?！　〉诙鶙l：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。　　第九章培訓(xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。　　第十章調(diào)職　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職?！　〉谖迨龡l：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。　　第十三章獎(jiǎng)懲　　第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：　　一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書?！　×?、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者?！　×?、有其它重大功績(jī)者?！　∪⒂涍^(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?！　∥?、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者?！　∈?、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者?！　《?、毆打同仁，或相互斗毆者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　〉谑恼赂＠　〉诹邨l：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理?！　《I(yè)務(wù)緊縮時(shí)?！　《⒃诠竟ぷ魅齻€(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。　　第十八章安全與衛(wèi)生　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第十九章附則　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之。　　第十七章生活與娛樂(lè)　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需要?！　∷摹⒃诠竟ぷ髟谌暌陨险?，于三十日前通知?！　∷?、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)?！　〉诹艞l：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用?！　∈?、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者?！　∷?、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。　　八、其它重大違反規(guī)定者。　　第六十四條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者?！　∑?、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者?！　∥?、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　《⒕ぞI(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。　　八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者?！　〉谖迨艞l：有下列情形之一者，