【正文】 給予嘉獎(jiǎng)：　　一、品性端正，工作努力，以?！　〉谑驴己恕　〉谖迨鍡l：?jiǎn)T工考核分為：　　一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。　　第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用?！　〉谌龡l：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處?！　〉诙邨l：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。　　第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼?！　o(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論?！　〉谑龡l：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。　　六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退?！　∪?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　《?、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。　　四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之?！　?愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)?！　☆櫲缶?，善于合用。我們可以幫助她，但必須是善意的。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。有一句名言：沒(méi)有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?　　公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。逐漸積累您的記錄。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。沒(méi)有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的?！　≈滦聠T工書　　您有幸進(jìn)入了xx公司?！　」緦?shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)，重大決策由委員集體產(chǎn)生?！　」咀?998年成立以來(lái)，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó)，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍，幾萬(wàn)平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬(wàn)線以上的生產(chǎn)能力?！　“l(fā)展、振光民族通信是xx的事業(yè)，也是每一個(gè)xx人的責(zé)任。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。　　進(jìn)入xx并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。不要蹉跎了歲月。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長(zhǎng)期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展?！　F(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚?！　x公司人事管理制度　　第一章總則　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。　　五、試用同意書?！　×?、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者?！　〉谑l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為?！　【?、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為?！　〉谑鶙l：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退?！　《缏?工)　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算?！　〉诙臈l：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕?！　〉谌鶙l：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用?！　〉谒氖l：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期?！　〉谖迨畻l：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司的，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表。　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)?！　∪嵝姆?wù)，有具體事實(shí)者?！　∪⒂鲇幸馔饣?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者?！　∥?、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。　　二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者?！　∈?、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者?！　∷?、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者?！　∪?、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者?！　∑?、一年中已降二次者?！　∈?、參加非法組織者。　　第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼?！　《?、工作效率較低者。　　二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。文檔下載《某公司至新員工書》