【正文】 ，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理?！　〉谒氖龡l：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)?！　〉谖迨粭l：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參道消息的傳播。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)?！　∷?、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者?！　∷?、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者?！　〉诹l：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：　　一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　∪⒁騻€(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者?！　∈?、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者?！　∥?、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！　∷摹⒃诠ぷ鲌?chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。　　八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者?！　∈?、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定?！　∪⒃诠痉?wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者?！　〉谑罗o職　　第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)?！　〉诎耸鍡l：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)，各部門(mén)也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼?！　〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效?！　〉诎耸龡l：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用?！　〉谄呤邨l：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。　　第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績(jī)較低者?！　〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。　　十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者?！　×⒃诠痉?wù)期間，受刑事處分者?！　《?、一年中記過(guò)二次者?！　∪⒌÷ぷ魃米宰兏鳂I(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！　【拧⒃诠ぷ鲌?chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。　　四、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者?！　《⒂鲇袨?zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者?！　《?、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。　　第十一章保密　　第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。　　第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用?！　〉谄哒录影唷　〉诙艞l：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶(hù)。　　上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字?！　〉谑鍡l：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法?！　“?、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情?！　〉谌鹿ぷ鳌　〉谑粭l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！　∥?、患有精神病或傳染病者?！　∷?、一寸半身免冠照片二張。　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)?！　?加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！　∫磺袨橛脩?hù)著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長(zhǎng)制中的片面性，自強(qiáng)、自律，這也是公司6年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的重要因素之一。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要下車(chē)伊始，哇啦哇啦。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。公司在全國(guó)名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)(教)金，激勵(lì)人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級(jí)工程師，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷?！　∧彻局列聠T工書(shū)　　xx公司是一家專(zhuān)門(mén)從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開(kāi)放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。我們也有幸獲得了與您的合作。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在xx進(jìn)步的機(jī)會(huì)。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)總經(jīng)理去執(zhí)行。沒(méi)有一定的承