宏康房地產(chǎn)公司薪酬管理制度(參考版)
2025-05-30 11:38本頁面
【正文】 第二十七條 本制度 自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 第 九 章 附則 第二十五條 本制度 未盡事項(xiàng) ， 另行規(guī)定 。 第二十四條 薪酬保密 原則 員工 不得 以任何方式將薪酬信息透露給任何單位或個(gè)人，且不 得 通過任何方式傳播 薪酬信息 。 第二十二條 本公司 支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由 本公司 代扣代繳。 第二十一條 季度績效獎(jiǎng)金可采取“月度預(yù)發(fā)”的方式每月按一定的比例預(yù)先發(fā)放。 第六 章 其他 第十九條 員工 病事假、曠工等 薪酬 核發(fā)辦法按照 本公司 考勤休假管理制度執(zhí)行。薪酬水平。 第十七條 崗位 與職級 變動(dòng)時(shí)薪酬確定原則 崗位 與職級 變動(dòng)主要包括崗位職級晉升變動(dòng)、 崗位職級不變及崗位職級降低三種情況： 崗位變動(dòng)職級晉升時(shí)，原則上按新 的職級分?jǐn)?shù)確定薪酬水平。 薪酬調(diào)整的執(zhí)行 薪酬調(diào)整首先由 本公司 確定年度薪酬回顧調(diào)整或年度特別調(diào)整總額，由董事會(huì) 確定 調(diào)整 原則及 總額 并 分配到 各員工 。 薪酬特別調(diào)整 （ 1） 薪酬特別調(diào)整時(shí)間每年 9月份 。 第五 章 薪酬 調(diào)整 第十六條 薪酬年度回顧調(diào)整及薪酬特別調(diào)整 薪酬年度回顧調(diào)整 （ 1） 薪酬年度回顧調(diào)整時(shí)間 為 每年 2 月份， 根據(jù) 地區(qū)物價(jià)上漲水平、 本公司 薪酬水平與市場的差距、當(dāng)年市場調(diào)薪幅度及員工崗位、工作業(yè)績和現(xiàn)有薪酬水平等做一次全面回顧，并根據(jù)年度回顧結(jié)果及 本公司 薪酬戰(zhàn)略，確定是否進(jìn)行薪酬年度調(diào)整 及調(diào)整幅度。 年度績效獎(jiǎng)金（經(jīng)營者績效 年薪 ）：公司 按照“員工職級分?jǐn)?shù) *年度績效獎(jiǎng)金（經(jīng)營者績效年薪）比例 *年終績效獎(jiǎng)金薪點(diǎn)值。 第十四條 薪酬總額分配 固定薪酬分配： 公司按照“員工職級分?jǐn)?shù) *固定薪酬 比例 *普通薪點(diǎn)值”發(fā)放固定薪酬。 其他
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