某集團(tuán)公司總部組織規(guī)程(參考版)
2025-04-12 01:37本頁面
【正文】 本規(guī)程由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條第三十一條 附則第三十條 2關(guān)鍵管理崗位人員招聘※△○由其主管提出并決定錄用3員工調(diào)出或辭職※△○本人提出并經(jīng)其上級主管同意4員工辭退※△○事業(yè)部由總經(jīng)理批準(zhǔn)報人力資源部備案5受理員工申訴※△○6勞動合同管理○7人事檔案管理○三培訓(xùn)、考核、薪酬與獎勵1員工培訓(xùn)※△○2員工績效考核※△○項目序號事 項董事局主席總裁財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)部長承辦人員備注3參與集團(tuán)公司下屬經(jīng)營單位經(jīng)營業(yè)績考核○企業(yè)管理部組織，人力資源參與4勞動紀(jì)律管理※○各部門上報，人力資源部負(fù)責(zé)登記檢查5集團(tuán)公司工資報表匯總與審核※△○各單位編制自己工資表，人力資源部檢查匯總6辦理相關(guān)人員社會保險事宜※△○7培訓(xùn)費(fèi)用管理※△○8受獎人員推薦、考評及表彰※△△○總裁辦公會討論通過 第二十六條 企業(yè)文化部權(quán)責(zé)劃分項目序號事 項董事局主席總裁財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)部長承辦人員備注1企業(yè)文化建設(shè)計劃※△○2企業(yè)文化部工作計劃※○3公關(guān)宣傳活動方案※△○4舉辦展覽會、公益活動※△○5CI系統(tǒng)修改※△△○6CI系統(tǒng)的管理與維護(hù)※△○7員工手冊、企業(yè)宣傳品的編制※△○8黑板報、宣傳欄的編寫※○9編輯《超越潮》與《超越文化》※△○10EOE新聞、公告的發(fā)布。 各部門共同事項權(quán)責(zé)劃分項目序號事 項董事局主席總裁財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)部長/主任承辦人員備注一計劃1集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃※△△△○企管部主管，其它部門協(xié)助，董事局討論通過2集團(tuán)年度財務(wù)預(yù)算※△△○財務(wù)部主管，董事局討論通過3集團(tuán)季度、月度經(jīng)營計劃※△△○企管部主管，其它部門協(xié)助，總裁辦公會通過4職能部門中長期發(fā)展規(guī)劃，年度、季度工作計劃※△△○總裁辦公會討論通過5職能部門月度工作計劃※※※○總裁或總監(jiān)批準(zhǔn)所管部門計劃6集團(tuán)人力資源需求計劃※△○各部門提出，人力資源部編制并組織實施7集團(tuán)資金需求計劃※△○二人事1行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)的聘任、解聘※○2職能部門部長、主任的聘任、解聘※○○主管領(lǐng)導(dǎo)提名報總裁批準(zhǔn)3一般管理人員的聘任、解聘※※※○部長、主任提名報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三請假1總裁請假※○2總監(jiān)，總裁辦主任、企業(yè)管理部部長請假※○○○3財務(wù)、審計、人力資源部、企業(yè)文化部部長請假※※○主管總監(jiān)批準(zhǔn)4一般員工請假※○3天以上由上上一級批準(zhǔn)并報人力資源部備案項目序號事 項董事局主席總裁財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)部長/主任承辦人員備注四出差1總裁出差※○2總監(jiān)、總裁辦主任、企業(yè)部部長出差※○○○3財務(wù)、審計、人力資源部、企業(yè)文化部部長出差※※○4一般員工出差※○五費(fèi)用
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