某外貿(mào)超市員工管理手冊(上)(參考版)
2025-04-12 00:55本頁面
【正文】 10 / 10。第九條喪假1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。第八條產(chǎn)假1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個月內(nèi)。3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進行體檢。第六條病假1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償，如果員工該月的病假超過一天，則相應(yīng)扣除其超過期間的工資、獎金和其他補貼。4．為保證本商場的日常有效運作，部門負責(zé)人將提前為每 一位員工計劃和安排年休假日程。第四條 年休假1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。任何員工未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎金、補貼等其他福利。員工應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負責(zé)人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。2．員工是否加班及加班時數(shù)由部門負責(zé)人決定，如果要求員工加班時間超過30分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時間工作，拒不遵守的員工將受到違紀處分。第四章工作時間和假期第一條 工作時間1．員工平均每周工作40小時，不包括用餐時間和加班時 間?！ǘㄐ菹⑷展ぷ鞯陌雌骄r工資的300％支付?！ǔ０雌骄r工資的150％支付。 第五條 加班工資1．員工如果在每周
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