【正文】 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則；。向公司借取的個人預(yù)支款；。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時間長短酌情考慮。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個月工資。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的；。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：。第二條 協(xié)商解聘，勞動合同可以解除。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。無故脫崗達(dá)一小時以上；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。上班時服裝或制服不整潔；。未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備；。丟失或找回物品而未及時匯報；。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。未通過計算機跟蹤而變動價格標(biāo)簽；。向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息；。把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)；。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。偽造、編造或盜用公司印章者；。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。營私舞弊，侵吞公有財物者；。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；。泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；。全月累計或連續(xù)曠職一日者；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；。提供虛假的醫(yī)療證明；。故意不服從上級的指示；。向客戶索取物品及小費；。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機動車輛；。工作時間喝酒；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。未經(jīng)許可曠職半天；。托人打卡或代人打卡；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；
。上下班無故不打考勤卡；
。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微；。浪費公物，情節(jié)輕微者；。無故遲到、早退一次；。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；第十三章 違 紀(jì)第一條 為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。特別機密文件必須在文件上加以注明。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門