某超市員工管理手冊[001](參考版)
2025-04-21 04:50本頁面
【正文】 6 / 6。 一年內違反公司規(guī)章制度，符合處罰條例是甲類過失三次者、乙類過失兩次、丙類過失一次者； 因病醫(yī)療期滿不能從事公司安排的工作者； 試用斯過，不適合本崗位工作，經(jīng)過培訓仍不合格者； 第五條：甲 類過失罰款30200元，乙類過失罰款2001000元，丙類過失罰款3005000元。 1年度 內出現(xiàn)兩次乙類過失者； 1與顧客發(fā)生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財物者； 弄虛作假、營私舞弊、敲詐勒索、行賄受金客在2000元以上者； 違反操作規(guī)程或出現(xiàn)瀆職行為，造成損人2000元以上者； 出現(xiàn)嚴重服務事故、差錯事故、安全事故或商品質量故； 貪污、盜竊、行賄受賄、吸毒、賭博、滯留貨款、挪用公款以及侵占客人或同事財物者； 私拿、吃、用商品及未經(jīng)批準私自使用本部門辦工用品、擅自動用公司設備和設施為已服務者； 第四條 丙類過失 1根據(jù)過失性質、影響及產(chǎn)生的后果，應砍認為乙類過失的其它行為。 1知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或出示假證明材料者； 泄露公司重要機密、業(yè)務信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴重后果者； 違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定及公司各項管理人員任免的有關規(guī)定，造成一定影響或損失者； 年度內出現(xiàn)兩次甲類過失者； 遺失公司辦公用品、相關資料、證件、鑰匙、車牌、印章及其它貴重物品、造成較嚴重后果者； 不服從上級管理，拒絕接受上級指令和所分配的任務者； 第三條 乙類過失 私自將本單位商品或物品借給他人使用者； 違反操作規(guī)程及作業(yè)流程，給工作造成損失200元以下者； 未經(jīng)批準私自調換班次者； 當月遲到、早退、離崗兩次者； 第二節(jié) 處罰 第三條：對在本年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成經(jīng)濟指標，全年安全無事故，得到顧客及本部門職工一致好評的，可以給予年終獎勵、獎品及帶薪休假。 第二條：及時通報偷拿門店物品，并為門店挽回經(jīng)濟損失的，按罰款的30%給予獎勵。 在本崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者。 凡受到政府部門和電臺、電視臺、報紙等新聞媒體表揚者。 以公司利益為重，嚴格按規(guī)章辦事，節(jié)約費用顯著者。 提出合理化建議被采用，使企業(yè)的經(jīng)管理切實得到改進，并創(chuàng)造顯著效益者。 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生者。 維護社會治安、助人為樂、舍已救 人以及維護公司利益者。 第一條：有以下所列舉的行為者給予501000元一次性獎勵(獎金或獎品)。 第四章 員工獎懲條例 第八條：員工曠工一律辭退。 假其證明丟失或未按時交給負責人者。 假江無故不到崗者； 不服從組織調動，擅自不到崗者； 第七條：凡無故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內到山我或離開者為遲到或早退，凡無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者一律按曠工處理： 第六條：員工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。 第五條：員工病事假扣發(fā)當天工資。 第四條：員工當月累計請假五天以上，視為自動放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續(xù)。 第三條：如遇特殊情況需要加班時，先征得店長同意方可加班，并獲得同等時間的補休，在不能安排補休的情況下，方可支付加班費。 第二條：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經(jīng)批準后方可休假。 第一條：員工上下班由行政部統(tǒng)一登記，因故未登記者，須由所在部門主管
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