某綜合超市員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-24 18:24本頁(yè)面
【正文】 16 / 16。 一年內(nèi)違反公司規(guī)章制度，符合處罰條例是甲類過(guò)失三次者、乙類過(guò)失兩次、丙類過(guò)失一次者； 因病醫(yī)療期滿不能從事公司安排的工作者； 試用斯過(guò)，不適合本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不合格者； 第五條：甲 類過(guò)失罰款30200元，乙類過(guò)失罰款2001000元，丙類過(guò)失罰款3005000元。 1年度 內(nèi)出現(xiàn)兩次乙類過(guò)失者； 1與顧客發(fā)生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財(cái)物者； 弄虛作假、營(yíng)私舞弊、敲詐勒索、行賄受金客在2000元以上者； 違反操作規(guī)程或出現(xiàn)瀆職行為，造成損人2000元以上者； 出現(xiàn)嚴(yán)重服務(wù)事故、差錯(cuò)事故、安全事故或商品質(zhì)量故； 貪污、盜竊、行賄受賄、吸毒、賭博、滯留貨款、挪用公款以及侵占客人或同事財(cái)物者； 私拿、吃、用商品及未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用本部門辦工用品、擅自動(dòng)用公司設(shè)備和設(shè)施為已服務(wù)者； 第四條 丙類過(guò)失 1根據(jù)過(guò)失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果，應(yīng)砍認(rèn)為乙類過(guò)失的其它行為。 1知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或出示假證明材料者； 泄露公司重要機(jī)密、業(yè)務(wù)信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴(yán)重后果者； 違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定及公司各項(xiàng)管理人員任免的有關(guān)規(guī)定，造成一定影響或損失者； 年度內(nèi)出現(xiàn)兩次甲類過(guò)失者； 遺失公司辦公用品、相關(guān)資料、證件、鑰匙、車牌、印章及其它貴重物品、造成較嚴(yán)重后果者； 不服從上級(jí)管理，拒絕接受上級(jí)指令和所分配的任務(wù)者； 第三條 乙類過(guò)失 私自將本單位商品或物品借給他人使用者； 違反操作規(guī)程及作業(yè)流程，給工作造成損失200元以下者； 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次者； 當(dāng)月遲到、早退、離崗兩次者； 第二節(jié) 處罰 第三條：對(duì)在本年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，全年安全無(wú)事故，得到顧客及本部門職工一致好評(píng)的，可以給予年終獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)品及帶薪休假。 第二條：及時(shí)通報(bào)偷拿門店物品，并為門店挽回經(jīng)濟(jì)損失的，按罰款的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 在本崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者。 凡受到政府部門和電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙等新聞媒體表?yè)P(yáng)者。 以公司利益為重，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，節(jié)約費(fèi)用顯著者。 提出合理化建議被采用，使企業(yè)的經(jīng)管理切實(shí)得到改進(jìn)，并創(chuàng)造顯著效益者。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生者。 維護(hù)社會(huì)治安、助人為樂(lè)、舍已救 人以及維護(hù)公司利益者。 第一條：有以下所列舉的行為者給予501000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。 第四章 員工獎(jiǎng)懲條例 第八條：?jiǎn)T工曠工一律辭退。 假其證明丟失或未按時(shí)交給負(fù)責(zé)人者。 假江無(wú)故不到崗者； 不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者； 第七條：凡無(wú)故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內(nèi)到山我或離開者為遲到或早退，凡無(wú)故缺勤一小時(shí)以上或有下列情況之一者一律按曠工處理： 第六條：?jiǎn)T工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。 第五條：?jiǎn)T工病事假扣發(fā)當(dāng)天工資。 第四條：?jiǎn)T工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假五天以上，視為自動(dòng)放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續(xù)。 第三條：如遇特殊情況需要加班時(shí)，先征得店長(zhǎng)同意方可加班，并獲得同等時(shí)間的補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，方可支付加班費(fèi)。 第二條：?jiǎn)T工必須按時(shí)上班，如遇特殊情況需事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第一條：?jiǎn)T工上下班由行政部統(tǒng)一登記，因故未登記者，須由所在部
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