年考勤管理制度-003(參考版)
2025-04-11 22:52本頁面
【正文】 嘉有肥料人事科二〇一二年二月二十日工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院請假時間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請假時間年 月 日—— 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院起止時間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請假時間年 月 日—— 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見8 / 8。6職責部門：人事科 7所受監(jiān)督：總經(jīng)理8技術說明，報總經(jīng)理批準，修訂與終止亦同。，月度考勤報表每漏報1人，扣考勤填制人1分。，每延遲一天扣部門負責人1分，扣考勤填制人2分。，對部門負責人罰款200元，記勤人員100元。（調整休班制或相關倒班人員調整為常白班情況），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自調整者，當事人崗位待業(yè)一個月，扣月度部門負責人5分，記勤人員2分。、串崗、干私活及外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次罰款20元。 ，無請假手續(xù)的，曠工罰款為當月缺勤工資。5罰則、早退，每人次罰款10元。 體檢假年齡超過40周歲（含）的合同工由勞動局提供查體，每次可休假半天（屬于正常出勤）。參加國家學歷提升及與本職工作相關的職稱考試、技能鑒定的，應經(jīng)部門負責人批準，人事科登記備案，請假考試期間（不含復習準備期間）按正常出勤對待。，職工應持當?shù)卮逦瘯C明由部門負責人和分管副總簽字，到人事科簽準備案。，需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)實際路程，另外給予員工路程假（路程假最長為5天）。直系親屬僅限于父母、配偶、子女。，準假1天，請假時應持子女結婚證到人事科簽字備案（工資造發(fā)基數(shù)為0，生產(chǎn)車間執(zhí)行計件工資的不扣全勤獎，補助工資為0）。路程假期間享受補助，員工在路途中的車船費用等，全
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1