季度績效考核規(guī)定[暫行](參考版)
2025-04-11 22:32本頁面
【正文】 因客戶需求改變、經(jīng)公司商討所進行的調(diào)整以及其他非員工自身原因所造成的返工，不在此規(guī)定范圍內(nèi)。，按照規(guī)定區(qū)間打分。根據(jù)情節(jié)嚴重程度分別減扣5－20分。因工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異加分，每出現(xiàn)一個此類事件可加520分。 完美WORD格式編輯 中層管理人員績效評價表中層管理人員季度績效考評得分區(qū)間參照表（滿分100分）被評價者姓名：職位：部門：評 價 指 標分 值程 度 描 述個人素質(zhì)（10）民主性（5）5公平公正性強4公平公正性較強3有公平公正性2公平公正較差1公平公正性很差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風浮夸，人云亦云1表里不一，陽奉陰違工作業(yè)績（20）辦事效率（10）10速度超快8速度在標準以上6速度符合標準4速度離標準還差一店2距離要求相差甚遠工作質(zhì)量（10）10工作質(zhì)量無懈可擊8工作質(zhì)量在標準以上6工作質(zhì)量符合標準4在保持質(zhì)量方面時有誤差2工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作工作態(tài)度（20）責任心（5）5明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協(xié)作性（5）5能與同事很好地協(xié)作4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協(xié)作3沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契2在某種時間和場合，協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào)進取性（5）5總是懷有爭先的欲望4面對挑戰(zhàn)充滿激情3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全不領會上級指示，缺
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