績(jī)效考核工作規(guī)定(參考版)
2025-05-17 02:57本頁(yè)面
【正文】 考核分組：績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié)：考核結(jié)果的使用員工自評(píng)及述職季度或年度工作計(jì)劃結(jié) 果匯 總審核調(diào) 整績(jī)效面 談考 核評(píng) 定 各環(huán)節(jié)的具體要求： ，制定本崗位《季度計(jì)劃/考核表》；同時(shí)遞 交上季度的《季度述職/考核表》，一起報(bào)直接上級(jí)；每財(cái)年第一季度首月20 日前，根據(jù)部門/處年度規(guī)劃和《崗位責(zé)任書》制定本崗位《年度工作計(jì)劃書》； 、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、資源支持承諾、和 參與評(píng)價(jià)者等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審批； ，反饋審批后的《季度工作計(jì)劃/考核表》， 雙方并各備案一份； ： ，所有員工對(duì)照《崗位責(zé)任書》《季度或年度工 作計(jì)劃書》，先自我評(píng)價(jià)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面，將該季 度或年度工作完成情況向直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或年度考評(píng)小組成員進(jìn)行 述職并提交書面述職報(bào)告； ，提前安排，保證質(zhì)量； ： 《崗位責(zé)任書》、《季度或年度工作計(jì) 劃書》和該員工的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力； 《季度或年度績(jī)效考核表》，由直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo) 或年度考評(píng)小組成員打分評(píng)定； 《績(jī)效考核表》中基本考核項(xiàng)目及分值的情況下，可根據(jù)本部 門或本處考核的需要，經(jīng)部門總經(jīng)理審批和人力資源部備案后，增減考核項(xiàng) 目； ，對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分； ，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按《
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