【摘要】項(xiàng)目部員工導(dǎo)師制管理細(xì)則一、目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部人才梯隊(duì)建設(shè),充分開發(fā)員工專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)項(xiàng)目部員工在工作技能、能力態(tài)度、企業(yè)文化融合三個層面不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,特制訂本辦法。二、適用對象1、公司新進(jìn)的大中專畢業(yè)生,含實(shí)習(xí)生;2、在項(xiàng)目部任職不足3年,且大專及以上學(xué)歷的管理人員;3、項(xiàng)目部關(guān)鍵性技術(shù)崗位的管理人員。三、導(dǎo)師的工作權(quán)責(zé)1、直接職責(zé):導(dǎo)
2025-04-11 07:08
【摘要】深圳市益田股份有限公司——新員工導(dǎo)師制管理規(guī)定一、目的規(guī)范新員工培養(yǎng)工作和導(dǎo)師工作:1.引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。2.幫助新員工了解并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.幫助新員工盡快熟悉并適應(yīng)部門工作環(huán)境。4.幫助新員工盡快提高工作能力,達(dá)到能基本獨(dú)立完成工作任務(wù)的水平。5.幫助新員工順利通過試用期的各項(xiàng)考核評定。二、范圍:適用于試
2025-04-14 23:51
【摘要】[鍵入文字]導(dǎo)師制管理規(guī)定一、目的引導(dǎo)新員工快速融入公司文化和團(tuán)隊(duì)組織,通過導(dǎo)師的言傳身教,提升崗位必需的勝任能力,滿足公司跨越式發(fā)展的人才培育,同時增強(qiáng)公司骨干人員作為導(dǎo)師的榮譽(yù)感。二、適用范圍適用于公司全體新員工及需要輔導(dǎo)老員工。三、職責(zé)1、人力資源部:負(fù)責(zé)制度的編訂、修訂、推動,負(fù)責(zé)導(dǎo)師的日常管理,學(xué)生的投訴處理、考核、及津貼獎金的核發(fā);負(fù)責(zé)定期組織導(dǎo)
2024-08-16 05:49
【摘要】導(dǎo)師制管理辦法1.目的,了解工作環(huán)境,熟悉工作流程,掌握集團(tuán)制度,學(xué)會使用各種工具,促進(jìn)新員工的成長。,提升崗位技能,滿足崗位需要。,開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工工作熱情,提升導(dǎo)師帶隊(duì)伍的能力,便于培養(yǎng)并選拔團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才。2.適用范圍。、崗位調(diào)動、掛副職、晉升等的非一線員工。。類型輔導(dǎo)周期輔導(dǎo)形式新員工社會招募員工6個月一對一輔導(dǎo)應(yīng)屆
2024-08-18 14:13
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 導(dǎo)師制心得體會_導(dǎo)師制感悟與收獲 導(dǎo)師制是什么一個制度?導(dǎo)師制是一種教育制度,與學(xué)分制、班建制同為三大教育模...
2025-01-17 05:41
【摘要】導(dǎo)師制管理辦法1.目的,了解工作環(huán)境,熟悉工作流程,掌握集團(tuán)制度,學(xué)會使用各種工具,促進(jìn)新員工的成長。,提升崗位技能,滿足崗位需要。,開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工工作熱情,提升導(dǎo)師帶隊(duì)伍的能力,便于培養(yǎng)并選拔團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才。2.適用范圍。、崗位調(diào)動、掛副職、晉升等的非一線員工。。類型輔導(dǎo)周期輔導(dǎo)形式新員工社會招募員工6個月一對一輔導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)
2025-04-20 06:17
【摘要】第一篇:項(xiàng)目部員工管理手冊 項(xiàng)目部員工管理手冊 管理制度匯編的依據(jù)和目的: 一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī),結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,制度本項(xiàng)目管理制度。 二、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),提高工作效率,調(diào)動...
2024-11-15 23:17
【摘要】1目的為引導(dǎo)新員工快速融入公司,通過導(dǎo)師/師傅的言傳身教,幫助其快速成長。2定義與范圍導(dǎo)師制,即導(dǎo)師帶學(xué)生,以“帶成器”為目的,輔導(dǎo)期為1年。輔導(dǎo)對象為營銷、服務(wù)、研發(fā)、財務(wù)、質(zhì)量、商務(wù)、IT、制造管理、人力資源等崗位,原則上適用于職稱體系人員。師徒制,即師傅帶徒弟,以“帶進(jìn)門”為目的,輔導(dǎo)期為半年。輔導(dǎo)對象為技工、文員、800話務(wù)員、經(jīng)警、接待員、服務(wù)員、司機(jī)等崗位,凡
2025-04-10 21:11
【摘要】第一篇:新員工導(dǎo)師制管理辦法 新員工導(dǎo)師制管理辦法 ,消除陌生,熟悉公司管理制度; ; 、工作流程,適應(yīng)崗位工作要求; ,挖掘人才,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 適用于中電四公司新入職的所...
2024-10-13 21:28
【摘要】三一集團(tuán)有限公司管理制度導(dǎo)師制與師徒制管理規(guī)定ZD/RZ005-2006版本V1實(shí)施日期2010年6月15日第2頁共6頁1目的為引導(dǎo)新員工快速融入公司,通過導(dǎo)師/師傅的言傳身教,幫助其快速成長。2定義與范圍導(dǎo)師制,即導(dǎo)師帶學(xué)生,以“帶成器”為目的,輔導(dǎo)期為1年。輔導(dǎo)對象為營銷、服務(wù)、研發(fā)、財務(wù)、質(zhì)量、商務(wù)、IT、制造管理、人力資
2025-01-16 15:28
【摘要】導(dǎo)師制心得體會_導(dǎo)師制感悟與收獲五篇第一篇:導(dǎo)師制心得體會_導(dǎo)師制感悟與收獲導(dǎo)師制是什么一個制度?導(dǎo)師制是一種教育制度,與學(xué)分制、班建制同為三大教育模式。下面是帶來的導(dǎo)師制心得體會,歡迎查看。導(dǎo)師制心得體會篇一光陰荏苒,一轉(zhuǎn)眼一個學(xué)期又已結(jié)束,回顧一個學(xué)期來導(dǎo)師制工作,學(xué)生受益,作為導(dǎo)師的我很欣慰。下面我就對
2025-04-20 00:47
【摘要】第一篇:德育導(dǎo)師制方案 鄞州職業(yè)教育中心學(xué)校“學(xué)生成長導(dǎo)師制”實(shí)施方案 成長導(dǎo)師制是我省中職學(xué)校選擇性課改背景下,學(xué)生德育工作和職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)的重要抓手,是新時期中職教育德育實(shí)踐的改革創(chuàng)新。為落...
2024-11-09 05:11
【摘要】第一篇:德育導(dǎo)師制計(jì)劃 廣興洲中學(xué)“學(xué)生成長全員育人導(dǎo)師制”實(shí)施方案 針對當(dāng)前社會單親家庭學(xué)生、困難家庭學(xué)生、尤其是近幾年由于經(jīng)濟(jì)形式的快速發(fā)展,外來務(wù)工人員急劇增多,學(xué)生逐漸增多,生源組成比較復(fù)...
2024-10-13 22:02
【摘要】第一篇:全員育人導(dǎo)師制 導(dǎo)師制全員育人 我校推行的“全員育人導(dǎo)師制”突出“以人為本”的現(xiàn)代管理理念,盡一切可能關(guān)注人的需求成為教師進(jìn)行教育管理工作的精髓?!叭珕T育人導(dǎo)師制”作為推進(jìn)個性化、親情化德...
2024-10-21 07:41
【摘要】保定市康遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司項(xiàng)目部管理手冊第1頁共93頁管理制度確認(rèn)表編號:序號:01部門康遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司*****項(xiàng)目部制度
2024-10-11 12:36