新員工管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:11本頁面
【正文】 七、本制度自簽發(fā)之日開始執(zhí)行，以往所發(fā)布的相關(guān)制度中與之相沖突之條款均以本制度為準(zhǔn)。公司將對(duì)輔導(dǎo)人進(jìn)行考核，根據(jù)引導(dǎo)新員工的數(shù)量與各級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果確定津貼；對(duì)評(píng)價(jià)未通過的不予發(fā)放津貼，并在績(jī)效考核時(shí)減5分。4試用員工：執(zhí)行《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》、及時(shí)提交《試用期工作總結(jié)報(bào)告》以及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》、達(dá)成預(yù)期的業(yè)績(jī)目標(biāo)。：《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》中‘專業(yè)技能培訓(xùn)板塊’的制定、試用培訓(xùn)期業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定、試用期員工輔導(dǎo)人的指定與考核、試用員工的定期面談、試用期員工的考核。3）員工未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)脫離崗位2天以上（含2天）者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者所有結(jié)算不予支付，同時(shí)保留追究責(zé)任的權(quán)利。2）個(gè)人提出中止試用期必須提前3天提交書面報(bào)告《離職申請(qǐng)表》，按照《離職員工工作交接清單》進(jìn)行離職辦理。：試用培訓(xùn)中止分為公司主動(dòng)提出和個(gè)人主動(dòng)提出兩種。定期和不定期檢查《新進(jìn)員工培訓(xùn)情況反饋表》。再由人力資源部將確定的《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》反饋給相關(guān)責(zé)任人，督促培訓(xùn)責(zé)任人組織好培訓(xùn)課件，并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。公共知識(shí)培訓(xùn)部分包括企業(yè)文化、員工手冊(cè)相關(guān)制度和規(guī)定、基本工作技能等；專業(yè)技能培訓(xùn)部分
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