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新員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法(參考版)

2025-01-24 15:14本頁面

　　

【正文】五、相關(guān)附件轉(zhuǎn)正申請表試用員工轉(zhuǎn)正考核表 ?？偨?jīng)辦對所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。考核責(zé)任：員工本人對試用期間的工作態(tài)度、能力及業(yè)績負(fù)主要責(zé)任；直接主管對員工考核結(jié)果負(fù) 主要責(zé)任，部門經(jīng)理 /主管對考核結(jié)果負(fù)審查責(zé)任，考察工作總結(jié)內(nèi)容的真實(shí)完整性；下級 /協(xié)作人對與員工日常工作交往中的能力表現(xiàn)負(fù)有考察責(zé)任。人事行政部將轉(zhuǎn)正結(jié)果（提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)正、延期試用、中止試用）以書面形式告知部門，由部門負(fù)責(zé) 人告知員工本人，終止試用的員工于試用期滿三日內(nèi) 辦理離職手續(xù) 。 360 度考核：直接上級、下級、協(xié)作人根據(jù) 被考核人試用期間的工作表現(xiàn)客觀公正填寫《 360 度員工績效考核表》，由部門經(jīng)理 /主管審核后，連同《轉(zhuǎn)正申請表》于三個(gè)工作日內(nèi)交人事行政部審核并匯總成績，報(bào)分管副總理和總經(jīng)理審批。沒有下級的崗位，則權(quán)重調(diào)整為：自評 25%，協(xié)作人評 25% 上級 50%

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