新員工轉(zhuǎn)正考核辦法(參考版)
2024-08-16 07:55本頁面
【正文】 （56分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（78分）工作效果工作效果如何。（13分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（78分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。（34分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（56分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（12分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（78分）學(xué)習(xí)意識 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。（13分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（1012分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。（46分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（910分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（46分）他人的交往只限于工作關(guān)系。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（910分）理解力超群，并能舉一反三。（46分）對上級的指導(dǎo)、安排能夠理解，不需要他人幫助。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（910分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（46分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗(yàn)，不能給予具體難以勝任的工作。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（56分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責(zé)和工作程序。（610分）為人正義、做事果斷決策、擁有把握全局意識，深謀遠(yuǎn)慮，能以領(lǐng)導(dǎo)魅力影響其他同事或他人。15分管理欠缺方法與技巧，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力弱，業(yè)績及管理效果不佳。分析力稍差（610分）具備高度的邏輯思維與分析能力，善于歸納整理，做出合理決策。15分對待事、物只看到表象，不善透過現(xiàn)象看本質(zhì)。（67分）對工作任務(wù)統(tǒng)籌把握，能夠合理分工授權(quán)并掌握進(jìn)度與結(jié)果。10分授權(quán)與控制力差，工作分工不合理造成工作成果較差。（46分）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能整合資源高效開展工作。12分組織規(guī)劃能力差，組織工作安排經(jīng)常出現(xiàn)失誤與漏洞。（910分）具
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