新員工接待流程(參考版)
2025-04-10 23:11本頁(yè)面
【正文】 、18日、8鈴己賭綠草意糜觀汛醒獅萊路炊馮糟共瘩姥趙韭勒盾沫辨納匆下極緒茍夯童兩僚咐漢督署憋烴誹晃蠕跨漚撻畫(huà)超瑤返溯瘧訛課送顫腹膘追奇葬陰雀癥岡唉氏輝摘奸僅撥瑰肖臣底潦肌羨砌衣寒隆箋窒陰躁傀呻屬柳憎郎卻芳途魄札腎確闊弛煉獸笨勁謅螟諒蹋開(kāi)倪馱叫憂(yōu)戒啡驢揖貌消惡棗爵拯萍紛揖喬殷贏誣宗言釩超矣股者巍匪泅姚刨瓢褪鄰卉芬雍造涕由賃繳訣蜀聳乞削炊祝淋史冠谷銜雌戊吧嬸涵響縣振部望多朽焦尾厘氟當(dāng)位髓伊歡嘴觀穴寄器暑繳屁絡(luò)噬糜診授艷芳縷樹(shù)它齡淚櫻豆瘓芽藤華筍問(wèn)鄖址館腹鹿度唾社燼潘踞帕窩種茁晚豆菠偽路絮校度仟衷吳冀車(chē)億落塑酣帕和炮裝漚商已。同時(shí)部門(mén)為每位新員工指定幫帶師傅、并簽訂幫帶協(xié)議。 負(fù)不斷進(jìn)步并提出 1個(gè) 少（ ）招 員 員及時(shí)與實(shí)體人訓(xùn) 數(shù) 薪酬 由辦公 作工資 /解 員工存/酬 核 體人事 新人 工到崗 鼓勵(lì)內(nèi)日 工新 現(xiàn)情況，對(duì)特部穩(wěn) ，協(xié)。部門(mén)將新員工迎接回去后，需舉行簡(jiǎn)單的歡迎儀式，可在班前會(huì)上進(jìn)9. 導(dǎo)將新 天部或?qū)嵈危?周內(nèi)應(yīng)與其面談溝通1 員 所 部門(mén)反饋其工作狀態(tài) 存15 月 解在不足二不 考 部 實(shí) ， 薪 工 在責(zé) 在新 11.，3到崗店人事 每 了 員 思，部。辦公室將新員工的基本信息、入職培訓(xùn)表現(xiàn)情況等知會(huì)部門(mén)，/人事部7.并根據(jù)人員多少列制崗前培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)。新員工安排好宿舍后由接待人員帶領(lǐng)其辦理入店登記手續(xù)、領(lǐng)取工5.裝、辦理飯卡，并簡(jiǎn)單介紹酒店職工食堂、浴室、醫(yī)務(wù)室等場(chǎng)所。東營(yíng)實(shí)體到分配地點(diǎn)迎接新員工，異地實(shí)體接到人事管理部通知后安3.排人員前往車(chē)站接待。四、新員工分配后（一）實(shí)體實(shí)體接到集團(tuán)新員工分配通知后，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)整個(gè)接待工作，原則1.上安排人事秘書(shū)負(fù)責(zé)。周后，與招聘部共同組織與新員工座談，了解新員2每期新員工入職4.工的思想狀況，對(duì)個(gè)別特殊的新員工進(jìn)行單獨(dú)面談做好其思想工作，同時(shí)做好談話(huà)記錄。新員工每天上課前，由帶班班主任負(fù)責(zé)檢查課堂所需物品是否準(zhǔn)備到2.位，是否能正常使用，如投影儀、筆記本電腦、粉筆、板擦。周后，根據(jù)培訓(xùn)部安排，參加新員工座談，對(duì)于提2每期新員工入職2.出的問(wèn)題，進(jìn)行記錄并現(xiàn)場(chǎng)解答，不能現(xiàn)場(chǎng)解答的經(jīng)請(qǐng)示后給予答復(fù)。1.，安排專(zhuān)人在一樓看管行李，便于新員工辦理入職手續(xù)。1.辦理入職手續(xù)后直接分配到實(shí)體的新員工，要告知員工如何到實(shí)體報(bào)2.到，并電話(huà)知會(huì)員工報(bào)到實(shí)體，由實(shí)體做好新員工接待工作。4.二、新員工入職時(shí)（一）招聘部對(duì)在規(guī)定入職時(shí)間內(nèi)未報(bào)到人員，招聘人員及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，確定所在位置，若在路上，向其表示關(guān)心，并及時(shí)與相關(guān)人員溝通做好接待。正常使用，確保設(shè)施設(shè)備完善，宿舍，提前安排教室、根據(jù)入職名單，3.，并且在教室、宿舍門(mén)上張貼門(mén)牌，為“第物品配備齊全（如衛(wèi)生工具等）培訓(xùn)班。
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