新員工管理辦法-文庫吧
2025-03-23 23:11 本頁面
【正文】 √√√√√√主管級以上√√√√√√二）新員工試用期的跟蹤與考核：1.《新員工培訓(xùn)實(shí)施計劃》的確定：人力資源辦根據(jù)批準(zhǔn)實(shí)施的《員工試用期培訓(xùn)計劃》編制《培訓(xùn)實(shí)施計劃》上報總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。再由人力資源部將確定的《培訓(xùn)實(shí)施計劃》反饋給相關(guān)責(zé)任人，督促培訓(xùn)責(zé)任人組織好培訓(xùn)課件，并按計劃進(jìn)行培訓(xùn)。2. 試用期培訓(xùn)實(shí)施跟蹤與督導(dǎo)：人力資源辦對試用期各管理環(huán)節(jié)和管理質(zhì)量進(jìn)行跟蹤、督導(dǎo)，并與新進(jìn)員工進(jìn)行階段性的面談與溝通。定期和不定期檢查《新進(jìn)員工培訓(xùn)情況反饋表》。用人部門每星期與新進(jìn)人員進(jìn)行就培訓(xùn)、工作等方面進(jìn)行面談并進(jìn)行評價，形成書面記錄交人力資源辦。：試用培訓(xùn)中止分為公司主動提出和個人主動提出兩種。1）受訓(xùn)員工非公司原因?qū)е鹿ぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度表現(xiàn)與公司要求嚴(yán)重偏離，而且通過溝通和指導(dǎo)無法改善時，公司方面主動提出中止試用。2）個人提出中止試用期必須提前3天提交書面報告《離職申請表》，按照《離職員工工作交接清單》進(jìn)行離職辦理。未提前3天提出而要求公司為其辦理離職的，公司將不予以辦理并有權(quán)追究其因此造成的損失賠償責(zé)任。
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