財(cái)務(wù)部員工薪酬與績效考核管理制度(參考版)
2025-04-10 22:16本頁面
【正文】 ）附表3 財(cái)會人員績效考核表單位名稱： 考核人姓名： 考核月度：序號指 標(biāo)評分1直接上級滿意度（20%）2本職工作完成的規(guī)范性（15％）3本職工作完成的及時性（15%）4本職工作完成的正確性（15%）5團(tuán)隊(duì)合作精神（10％）6業(yè)務(wù)間的協(xié)調(diào)與溝通（10％）7個人出勤率(10%) 8臨時任務(wù)完成情況（5%）個人總評得分(加權(quán)平均計(jì)算)個人薪酬計(jì)算系數(shù)(部門得分40%+個人總評得分60%) 被考評者認(rèn)為需要陳述的重要事項(xiàng)：（備注：本表由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)評分，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。附表1 財(cái)務(wù)部門績效考核表單位名稱： 考核月度：指 標(biāo)計(jì)劃實(shí)際評分公司業(yè)績15%1.(5%)2.(5%)3.(5%)任務(wù)績效45％％(5％)(5％)(10％)(5％)(5%)(5％)管理績效20%(10％)(10％)周邊績效20%部門合作滿意度(20%)總評得分(加權(quán)平均計(jì)算)部門認(rèn)為需要陳述的重要事項(xiàng):（備注：本表周邊績效由所在單位分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理考核，其他部分由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。第二十條 人員發(fā)生違法亂紀(jì)行為，由其直接上級提出處罰建議，不受此制度限制。公司所屬的財(cái)會人員的工資由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放。專項(xiàng)獎罰第十七條 人員的出勤資料由綜合部直接提供，績效考核及專項(xiàng)獎罰資料經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后于
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